如何快速求職成功

　　許多求職者都會問：“我要怎樣才能求職成功，我應該怎么求職?”下面由學習啦小編為你提供的快速求職成功的方法，希望能幫到你。

　　快速求職成功的方法(一)

　　一、列出聯(lián)系人，尋求幫助

　　別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經(jīng)驗并努力效仿。 二、把求職看作一項全職工作

　　當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。

　　三、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能

　　為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。比如向陽生涯著力打造的“求職就業(yè)特訓營”，就是專門幫助正在求職的學員確立最佳職業(yè)定位和求職目標，破解職業(yè)規(guī)劃、人生成功、求職與就業(yè)的核心秘密，掌握核心求職技巧并獲得行動力，助其獲得高薪高職工作的培訓。有了專家的指點，找工作當然會輕松快捷。

　　四、尋找中小型企業(yè)

　　大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領(lǐng)域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓BOSS看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴大業(yè)務(wù)的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。 五、借助電話進行求職

　　首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經(jīng)驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。 六、嘗試不同形式工作(全職、兼職)

　　全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。

　　七、嘗試不同的公司

　　僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。 八、借助電話進行求職

　　首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經(jīng)驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。

　　快速求職成功的方法(二)

　　有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊!以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢?首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……)3、市場要什么?----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的!總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了!當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

　　快速求職成功的方法(三)

　　找工作有效途徑、辦法：

　　1、向朋友和熟人打聽　　你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。

　　2、打電話給你感興趣的公司　　這里有項找工作的重要規(guī)則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登征人啟事的公司里找到工作?！　∮押米稍兡愕呐笥?，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業(yè)和公司，然后打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯(lián)系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他們?nèi)〉寐?lián)系。

　　3、直接去公司　　建議列出一張會被問到的問題，選出最大優(yōu)越化回答、技巧。然后再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業(yè)單位、事業(yè)單位、私人單位等。

　　4、到正規(guī)的人才招聘網(wǎng)投簡歷　　根據(jù)自己的興趣、愛好、向往、專業(yè)對口的事業(yè)單位、企業(yè)單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關(guān)的信息資料，匯總。全面了解公司的企業(yè)文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關(guān)更多一些?！　?、在戶籍的社區(qū)求助、幫助　　帶上你的身份證、復制件、相關(guān)的證書、復制件，在社區(qū)登記，通過社區(qū)工作人員的人脈關(guān)系、招聘信息給提供就業(yè)的舞臺，這樣尋找就業(yè)崗位較為省力。

　　面談有幾項重要規(guī)則：

　　1、不要多談自己?；卮鹉阍摶卮鸬膯栴}，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜并趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，并玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。

　　2、談話內(nèi)容指向未來。如果你花愈長的時間談?wù)摽赡艿暮献髑熬?，你的機會也就愈高。

　　3、別太早提到你的權(quán)益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。雇主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權(quán)益的事。談你能為這家公司做什么，而不是這家公司能為你做什么。

　　4、表現(xiàn)出學習的欲望。你要問:“我能學到什么?貴公司五年之后的計劃是什么?將會需要什么樣的能力和優(yōu)點?我將會與哪些優(yōu)秀員工一起工作?我將從他們身上學到什么?”

　　5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老板了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老板、同事、工作和工作環(huán)境。

　　6、談到關(guān)于薪水時，不要先提出數(shù)額。如果老板堅持要你說出一個數(shù)目，你要有個回旋空間：視工作而定，在某某范疇之內(nèi)吧!

　　7、談話時，先不要遞上你的求職數(shù)據(jù)。

　　8、在面談后，寄封簡短的感謝信。如果你并沒有失業(yè)，我也推薦類似的作法。