求知禮儀是面試中不容忽視的細(xì)節(jié)，越來越收到求職者的關(guān)注，甚至?xí)I本書學(xué)習(xí)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職禮儀培訓(xùn)手冊，希望大家喜歡。

　　求職禮儀培訓(xùn)手冊

　　作者：北京未來之舟禮儀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　出版社：海洋出版社

　　出版時(shí)間：2005年7月

　　ISBN：7-5027-6379-1/Z·829

　　開本：大32開

　　定價(jià)：15元

　　內(nèi)容簡介

　　面對當(dāng)前人才的流動(dòng)越來越頻繁、求職競爭越來越大的現(xiàn)實(shí)，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。所以，每位求職者都必須重視自己、把握自己，并結(jié)合個(gè)人的實(shí)際條件去擇業(yè)。

　　求職者除了要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時(shí)這些禮儀形式甚至?xí)鸬脚e足輕重的作用。

　　毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當(dāng)專業(yè)知識(shí)和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養(yǎng)。只有這樣，才是積極、團(tuán)隊(duì)、開拓型現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才。

　　我們與人初次見面的時(shí)候，往往都會(huì)不知不覺地給對方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之類的印象。這是拿對方跟自己的經(jīng)驗(yàn)來比較，并以其外貌、著裝、舉止等為基準(zhǔn)，對對方產(chǎn)生的一種觀念。如果給對方的印象有所錯(cuò)覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費(fèi)很長時(shí)間、很大的力氣。

　　如果你是一個(gè)謙恭有禮，非常注意禮儀準(zhǔn)則的人，就會(huì)給人留下積極而美好的印象;否則，你落選的可能性會(huì)更大。

　　某知名企業(yè)在招聘時(shí)，曾經(jīng)設(shè)計(jì)過一道看起來不起眼的小題目，使許多自恃有高學(xué)歷的“才子”、“才女”們紛紛落于馬下。

　　所有的簡歷初審合格者，被通知在同一天下午來面試。那天，二十多位求職者坐滿了會(huì)議室。奇怪的是，這么多人怎么可能一一面試得完呢?

　　這時(shí)候，一位捧著很多材料的工作人員，進(jìn)會(huì)議室艱難地拿了其他東西以后，出門的時(shí)候一不小心把材料掉到了地上。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周圍的這些求職者誰也沒動(dòng)，好像沒看到一樣。這時(shí)候，離這位工作人員最遠(yuǎn)的一位求職者過來幫他撿起了東西并開了門。

　　約半小時(shí)后，被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。

　　冰凍三尺非一日之寒。合格的人才，不僅要掌握專業(yè)知識(shí)，還必須具備良好的修養(yǎng)。唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會(huì)，發(fā)展自我。

　　所以，作為一個(gè)求職者 ，首先就要在求職過程中，注意自己的行為舉止，以表現(xiàn)出自己的良好專業(yè)知識(shí)和修養(yǎng)，以獲得成功的第一步。

　　就求職的階段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還應(yīng)包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準(zhǔn)備、面試后續(xù)禮儀等。

　　本書就從求職的實(shí)際操作角度，給大家一個(gè)全流程的建議和指導(dǎo)。

　　作者簡介

　　北京未來之舟禮儀培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)，中國最早專業(yè)從事禮儀培訓(xùn)和研究的機(jī)構(gòu)。1997年來，已為逾萬家各行業(yè)單位提供了專業(yè)的禮儀培訓(xùn)服務(wù)。出版有《商務(wù)禮儀》、《服務(wù)禮儀》、《公民禮儀讀本》 、《職場禮儀》、《醫(yī)務(wù)禮儀 培訓(xùn)手冊》等十多套禮儀教材。曾被中央電視臺(tái)、中央廣播電臺(tái)、《南方周末》、《中國青年報(bào)》、 《華爾街日報(bào)》等近百家媒體報(bào)道……