無限極獎金制度概述
無限極(中國)有限公司(原南方李錦記有限公司)是李錦記健康產品集團成員,成立于1992年,是香港百年民族品牌“李錦記”旗下的全資子公司。無限極(中國)以弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化,創(chuàng)造平衡、富足、和諧的健康人生為使命,創(chuàng)造了獨特的企業(yè)文化以及獨特的健康理念,堅持務實誠信、守法經營,業(yè)務持續(xù)發(fā)展?,F已在全國范圍內設立了33家分公司,25家服務中心,以及四千多家專賣店,取得了可喜的經營成績。
今天學習啦小編要與大家分享的是:無限極獎金制度的相關概述。具體內容如下,歡迎閱讀:
無限極獎金制度:
零售利潤20%
零售利潤指公司產品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如:沐浴露:38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。
銷售折讓2%—10%
營業(yè)額 1000 2000 4000 6000 10000
折讓率 2% 4% 6% 8% 10%
兩個特點:兩月累加,只升不降
備 注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產品銷售點數計算業(yè)績(1元=1點)
計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金
例一:假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達10000元(點),即獲得10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設你自己試用無限極產品,從用產品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產品。
當月的銷售折扣計算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應付他人:1000*2%*9=180元
當月你應得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設,你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
從以上舉例計算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下:
1、開分店的原理
銷售折扣就是鼓勵你開分店,當你學會了無限極產品的知識,有了使用產品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡單其實不易,象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用,還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備,更不要負擔管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風險的事業(yè)
“能力轉移”等于開分店
當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2做到10%以上,也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。
以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學會一種能力,即可不斷地將能力“轉移”,事業(yè)就會生生不息的擴大,分店也會越開越多,
通常事業(yè)越做越大,風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當然也就沒有任何風險可言。
2、助人的事業(yè)
當你深入了解無限極事業(yè)的本質、價值及遠景。學會了產品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。
因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風險的事業(yè),帶給他無限極產品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產生良性的改變與循環(huán)。
因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利己。
培訓獎金 12.5%
培訓獎金的領取條件是:
(1) 組建一個以上(含一個)合格10000小組
(2) 個人小組業(yè)績10000點以上
1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點的合格市場個數;
m:<10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和
2、下屬沒有超過10000點的市場,可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。
如果制度設計出現這種結果,就表現出了“盲點”??赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領,那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。
公司為了突破這個盲點,因此特別設計了第三種資金“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。
假設用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。
獎金不是從剝削而來
當你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。
假設當月A這一組的業(yè)績達到10000分,你的12.5%領導獎計算如下:10000*12.5%=1250元
這就是你當月領到他這組最低的領導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數字,你就是一位令人羨慕的父母)
當他在你的教導、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進,在學習中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現。
因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金
我們再以他為例,計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領到多少“世襲”獎金?假設你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。
這60萬元的數字,遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數字?而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領導人,每月都領到這筆獎金,只是我們不知道而已。
這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權給你指定的人,公司都會依法配合。
超額獎金可以繼承
換句話說,當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內涵加以說明:
1.多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極制度的第三種收入—超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當他做10%以上,你可以將時間、精力轉移到還未長大的業(yè)務員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產生生生不息的動力。
終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風險與煩惱這情況下,提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務員,在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現。
這些明顯的轉變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預估的。
因此,領導獎的設計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
業(yè)績紅利 6%
第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金,其業(yè)績考核標準如下:
1萬 2萬 4萬 6萬 8萬 11萬 14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現了無限極制度充沛的“自動生命力”
無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關,這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果,你是絕對數不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例:假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
公司分紅10.5%
合格市場個數 1-2 3 4 5 6
個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 2000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。
假設你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有15116544人,再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元,那么這時你的收入是多少呢?我們來看看:
第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776,第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696
第一代:8千×1.5%×6=720元
第二代:8千×1.5%×36=4320元
第三代:8千×1.5%×216=25920元
第四代:8千×1.5%×1296=155520元
第五代:8千×1.3%×7776=808704元
第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元
第七代: 8千×0. 9%×279936=20155392元
第八代: 8千×0.7%×1679616=94058496元
第九代: 8千×0.5%×10077696=403107840元
你的收入的總和為:第一代加第二代一直加到第九代
總和為:5.22656240億元/月。
當然這只是一個理論數據,但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
穩(wěn)健獎0.5%
公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎
當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人,每擁有二個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個10萬算3分等等
9優(yōu)秀獎0.3%
公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分
當月培育1個市場營業(yè)額450萬元,其它市場營業(yè)額達225萬元。
每增加1個市場450萬元獲增1分。
卓越獎0.2%
當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5份,每多一個50萬增加1.5份
杰出貢獻獎0.1%
當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
10個50萬算10份,多一個50萬增加1.5份
旅游培訓
旅游積分=當月稅前收入/10,(60000點)
根據旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。
實現有錢有閑的自由人生。[