職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。

　　正確對待職場空白期

　　很多求職者擔(dān)心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專家提醒，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因?yàn)樗械闹e言都會不攻自破的。

　　不單單是因?yàn)槔暇毜膽?yīng)聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，而且現(xiàn)如今，但凡一家正規(guī)的企業(yè)多少都會有針對求職者之前就職經(jīng)歷的背景調(diào)查，如果求職者在求職的時候，被求職單位發(fā)現(xiàn)有不誠實(shí)求職的言行，必將影響到求職者最終的求職錄取。

　　經(jīng)歷了“職場空白期”的職場人，在尋找下一份工作準(zhǔn)備簡歷時，一定要把握誠信求職，從容應(yīng)對的原則。此外，也應(yīng)把握幾個技巧，有助于自己的求職成功。首先，如果所從事的工作雖然斷斷續(xù)續(xù)且時間都不長，而且這些工作屬于同一性質(zhì)的崗位，在準(zhǔn)備簡歷時，可以將它們并在同一項(xiàng)下。比如，曾經(jīng)在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重復(fù)的職位詮釋，統(tǒng)寫曾從事職業(yè)職位為銷售代表，負(fù)責(zé)某個或某些行業(yè)的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，但如果是長期的空白則必須做出說明。

　　3積極應(yīng)對職場空白期

　　專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現(xiàn)象。作為求職者，要謹(jǐn)慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對“職場空白期”,利用間歇期進(jìn)行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機(jī)會而做準(zhǔn)備。在進(jìn)行求職面試時，一方面求職者要誠實(shí)的面對應(yīng)聘單位面試考官的問題，另一方面也應(yīng)把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實(shí)也就是講究說話的技巧。比如，如實(shí)的講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進(jìn)修，考取了某些與從事職業(yè)有關(guān)的證書等，這樣不僅會降低應(yīng)聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。 求職者在求職的時候，除了展現(xiàn)自身所具備的優(yōu)秀才能外，更應(yīng)該有所準(zhǔn)備、有所規(guī)劃地展露選擇經(jīng)歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學(xué)會在工作中學(xué)習(xí)和調(diào)整，避免再次出現(xiàn)盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現(xiàn)不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，順利走好人生路。