應(yīng)屆畢業(yè)生如何選擇適合的工作

　　導(dǎo)語：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一個(gè)人的成功除了機(jī)會(huì)的垂青外，更需要周密的準(zhǔn)備。選擇適合自己的企業(yè)對(duì)所有人畢業(yè)生的未來職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，所以每一個(gè)即將踏入職場的人都應(yīng)未雨綢繆。下面結(jié)合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

　　一、 你是那種人?

　　進(jìn)企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯;二是，將來自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃是什么：做技術(shù)專家，高級(jí)管理人員，還是為了將來自己創(chuàng)業(yè)進(jìn)入你心中那個(gè)公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)?這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預(yù)見的時(shí)期內(nèi)不會(huì)創(chuàng)業(yè)的工薪族。

　　二、 你的興趣是什么?

　　每一個(gè)求職者都應(yīng)該明確自己的興趣是什么：研發(fā)?技術(shù)?測試?(硬件、軟件)市場?銷售?投資?人事?財(cái)務(wù)?這個(gè)因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在求職前很好地分析了自身的特點(diǎn)，才不至于向秀秀一樣做個(gè)前臺(tái)咨詢，”因?yàn)檎諜C(jī)械式的工作，在三個(gè)月前就提交了辭職報(bào)告”.興趣是職業(yè)發(fā)展的持續(xù)推動(dòng)力。干任何工作，如果你對(duì)它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結(jié)果都導(dǎo)致員工和企業(yè)雙方利益受損。

　　這里所說的興趣涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是，由于自身性格特點(diǎn)所形成的興趣;二是，在學(xué)習(xí)過程中形成的關(guān)于專業(yè)知識(shí)方面的興趣。根據(jù)調(diào)查，職業(yè)的發(fā)展受這兩方面綜合影響，相對(duì)而言，前者影響可能更大一些。

　　三、 行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報(bào)率。

　　良好的行業(yè)發(fā)展前景是公司光明前途的基礎(chǔ);較高的行業(yè)回報(bào)率是企業(yè)利潤的保障。麗麗的個(gè)人職業(yè)發(fā)展就是很好的證明。判斷行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)回報(bào)率應(yīng)該不是太難的事，可以在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，然后請(qǐng)教相關(guān)領(lǐng)域的專家或熟人。

　　但是，大家在選擇不了朝陽產(chǎn)業(yè)中發(fā)展前景好的企業(yè)時(shí)，也可以選擇行業(yè)回報(bào)率一般甚至較差中實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)。其實(shí)，生活中在這種情況下成功的例子也數(shù)不勝數(shù)。前面一種選擇相對(duì)長遠(yuǎn)利益來說風(fēng)險(xiǎn)收益率高一些。

　　四、 企業(yè)的地域、性質(zhì)、規(guī)模、及前景

　　求職者去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的視野大城市的機(jī)會(huì)更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度等等;否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對(duì)的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見，這里只說明這是個(gè)值得考慮的因素。在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市。

　　關(guān)于企業(yè)的性質(zhì)，粗略來說，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去?？偟膩碇v是外企更看重能力，國企需要處理公共關(guān)系方面的能力較強(qiáng)一點(diǎn)，民營企業(yè)二者兼?zhèn)?。?dāng)然，這不是絕對(duì)的。具體選擇什么性質(zhì)的企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)來決定。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法。這個(gè)時(shí)候最好是到規(guī)模較大制度規(guī)范的企業(yè)。這樣在一個(gè)規(guī)范的體制下面學(xué)到的東西應(yīng)該更加符合實(shí)際，更加實(shí)用，而且接觸先進(jìn)管理理念的機(jī)會(huì)較多。

　　如果你想在一個(gè)企業(yè)中長期干下去，那么對(duì)你影響最大的因素莫過于企業(yè)的發(fā)展前景了。一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)中會(huì)有很多性質(zhì)相似的企業(yè)，它們之間也會(huì)有優(yōu)勝劣汰，企業(yè)并購重組。一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉是企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)良好發(fā)展前景的前提保證。那么選擇企業(yè)時(shí)，就要選擇已經(jīng)踐行著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。

　　磨刀不誤砍柴工

　　在了解了上述思路的情況下，求職者可以結(jié)合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業(yè)中發(fā)展前景較好的企業(yè)，或者是適合自己企業(yè)的一些標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)在鋪天蓋地的招聘信息中找到對(duì)自己最有用的信息。這樣可以提高應(yīng)聘成功率，一方面求職者可以在節(jié)省求職費(fèi)用的前提下找到適合自己的企業(yè)，另一方面企業(yè)能夠在降低招聘成本的同時(shí)招到合適的人才，實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　當(dāng)然，無論最終你選擇了哪個(gè)企業(yè)，都應(yīng)該腳踏實(shí)地，勤學(xué)好問。把握身邊一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)——這種機(jī)會(huì)，不僅僅是業(yè)務(wù)上的逐步熟悉，更重要的是學(xué)會(huì)如何更快的融入社會(huì)，如何接受企業(yè)的文化，如何和同事協(xié)同并進(jìn)，如何待人接物。剛剛介入職場的大學(xué)生們，無論是正在尋求理想的職位，還是已經(jīng)成為準(zhǔn)職業(yè)人，都應(yīng)該從過程中不斷汲取教訓(xùn)，從而不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

　　總結(jié)：很多畢業(yè)生都會(huì)選擇眾人眼中好的工作，但好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會(huì)得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生，很少能和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)交流，在人才濟(jì)濟(jì)的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會(huì)因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規(guī)模相對(duì)小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關(guān)注。遇到問題也可以隨時(shí)交流，一般工作的覆蓋面也相對(duì)廣些，可以擴(kuò)大知識(shí)面，做個(gè)多面手，對(duì)自身素質(zhì)和能力的提高有很大幫助。