導(dǎo)語：找工作， 把寶壓在一家企業(yè)上風(fēng)險會×10。

　　跟“不要把所有雞蛋放在同一個籃子里”的原理一樣，找工作，亦不能將寶壓在一家企業(yè)身上。求職路上，風(fēng)險很大，變數(shù)很多，稍不留神就會與機會失之交臂。為了最大程度保障求職效率，建議各位，最好拓寬就業(yè)選擇，不要對求職單位和單位規(guī)模束縛太多?；钊瞬荒鼙荒虮锼?，靈活變通，才是最聰明的做法。

　　誰說準備面試時就不能繼續(xù)投簡歷?誰說等通知的時候就不能尋找更好的機會?在沒接到確切入職通知前，一切都是不確定的。世上沒有絕對的事情，即使是找人走后門，也難免會遇到比你關(guān)系更硬的，將你擠掉。

　　所以各位，不要掉以輕心。閑著也是閑著，不如趁著等通知等入職的空隙，再投投簡歷，說不定，你會遇到更好的呢?退一萬步說，即使遇不到更好的，但最起碼能上個雙保險，一旦上一個面試沒通過，你也能盡快找到下家。

　　靠譜的求職渠道：

　　1、專業(yè)大型求職網(wǎng)站。就拿徐州英才網(wǎng)為例，作為本地最大的垂直招聘網(wǎng)站，徐州英才網(wǎng)每天會更新數(shù)千條崗位招聘信息。

　　2、關(guān)注招聘網(wǎng)站的微博/微信賬號。除了求職網(wǎng)站外，招聘網(wǎng)站的微信公共賬號、微博公共賬號每天也會推薦優(yōu)秀的崗位招聘信息。關(guān)注這些新媒體渠道，有棗無棗打一桿，每天固定時間瀏覽一次?？偰馨l(fā)現(xiàn)讓你心動的招聘信息。

　　3、線下招聘會。招聘會最大的優(yōu)勢是能為求職者和企業(yè)提供面對面交流的機會。幾百家企業(yè)匯聚一堂，上千個招聘崗位供你選擇。轉(zhuǎn)上一圈，不多，投3~5份簡歷還是挺輕松的。這比冷冰冰毫無溫度的線上投遞要人性化很多。只要能給HR留下不錯的印象，基本上，你就能得到一次面試機會。