導語：跳槽不是稀奇事，還有很多員工騎驢找馬，去即一邊呆在原來的單位還一邊去找新的工作。既想找到“好馬”，又怕提早被”驢“踢了，那你就要小心點兒，可萬一還是被上司發(fā)現(xiàn)你的跳槽動機，你該怎么辦?

　　員工說：

　　淡淡的憂桑：平常心對待，當做啥事都沒發(fā)生，一如既往地上班找工作!

　　走到哪看哪：照常上班唄。或許上司也在等著哪天找到好工作然后就跑了呢。作為上司，沒必要上綱上線。

　　愛妃去哪里呀：也沒什么好顧慮的，人才流動很正常，水往低處流，人往高處走。

　　要你紅妝變大頭：我被發(fā)現(xiàn)了，人事部經(jīng)理找我談話，然后公司對我的態(tài)度有些改變，現(xiàn)在開始招新人接替我，所以我得快點找到工作好走人。

　　上司說：

　　我腹黑我怕誰：因人而異，在乎的就挽留，不在乎的就隨他去!

　　大CC：溝通下了解辭職原因，并給出建議。當然，對一些走不走都無所謂的人，就讓他自生自滅吧。

　　Mr.張：溝通確認下是個人原因還是公司原因，分析他的職業(yè)規(guī)劃并給出意見。職場沒那么大，說不定以后還要見到，還會合作。

　　黃泉碧落：找他心平氣和地談一次，問一下離職原因。在對此人為人人品認可的條件下，如果是上司不能解決的，給出建議，祝他前路順風;如果是上司能力范圍內(nèi)能解決的事，可以盡可能挽回，并對自己管理工作進行改進。要知道，招人成本很可能大于留人成本。