應(yīng)該向招聘官提什么問(wèn)題

時(shí)間：2015-07-16 17:51:29 敏敏644由分享

　　導(dǎo)語(yǔ)：在求職面試快結(jié)束的時(shí)候，招聘主管也許會(huì)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題嗎?”很多求職者在這個(gè)時(shí)候大腦一片空白。你很緊張，要不就是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的面試后身心疲憊，精力下降，致使猛然之間你什么問(wèn)題也想不出來(lái)。你該怎么做?你真的需要想出個(gè)問(wèn)題嗎?

　　最近，我從朋友和讀者那里多次聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題。這是個(gè)好跡象，因?yàn)樗馕吨性絹?lái)越多的人獲得了面試機(jī)會(huì)。所以，不要對(duì)此太過(guò)焦慮了，不過(guò)在參加面試之前一定要三思。

　　有人也許會(huì)認(rèn)為，“您回答了我所有的問(wèn)題”或者“我沒(méi)有任何疑問(wèn)”這樣的回答就可以。但是，這是明智的做法嗎?

　　實(shí)際情況是，招聘主管希望你能提個(gè)問(wèn)題，什么樣的問(wèn)題都可以。上面那樣的回答會(huì)讓招聘主管覺(jué)得你不提問(wèn)題是因?yàn)閷?duì)公司缺乏興趣。有個(gè)招聘主管告訴我，連一個(gè)問(wèn)題都不提的求職者，讓他覺(jué)得他們?cè)诿嬖囍懈緵](méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

　　上周，我和一位人事主管交談，他說(shuō)他聽(tīng)過(guò)的最有意思的問(wèn)題是：“我什么時(shí)候可以開(kāi)始?”這位求職者最終獲得了這份工作。不過(guò)，這位主管強(qiáng)調(diào)此人被錄用并不是因?yàn)槟莻€(gè)問(wèn)題，而是他的經(jīng)歷以及對(duì)這份工作的熱忱。所以，問(wèn)幾個(gè)不落俗套的問(wèn)題并不意味著你會(huì)被錄用，但是它很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同，給招聘主管留下深刻印象。

　　那么，什么是不落俗套的問(wèn)題呢?

　　我收到一個(gè)叫帕蒂的求職者發(fā)來(lái)的一封郵件。招聘人員告訴她多問(wèn)問(wèn)題。她問(wèn)我：“你知不知道面試考官希望我們問(wèn)些什么問(wèn)題?”

　　首先，你需要了解招聘公司的情況。弄清楚該公司現(xiàn)在在做什么事情，公司的利潤(rùn)如何，如此等等。此外，還要搞清楚面試人是誰(shuí)，然后查查他們的資料。如果他們?cè)诰W(wǎng)站上有自己的主頁(yè)，你就能獲得大量有關(guān)他們的信息，等到面試的時(shí)候就可以提出一些能給自己加分的問(wèn)題。也許，你們就讀的是同一所學(xué)校，也許那個(gè)人因工作搬遷了。這些因素都可能會(huì)幫到你。不過(guò)，切勿越過(guò)雷池，問(wèn)面試考官很多私人方面的問(wèn)題。

　　我對(duì)帕蒂的建議是：

　　我時(shí)常告訴人們，就把面試想像成坐在你面前的是剛從該職位上辭職的那個(gè)人。你們面前擺著咖啡，這樣一來(lái)，或許就會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)問(wèn)題從腦海中迸發(fā)出來(lái)……

　　1.你現(xiàn)在做什么工作?

　　2.提拔的機(jī)會(huì)多不多?

　　3.你的工作搭檔是誰(shuí)?

　　4.公司給過(guò)你獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)嗎，還是得嚴(yán)格按照上司要求的去做?

　　這些就是你可以提給招聘主管的幾類(lèi)問(wèn)題，不過(guò)提問(wèn)方式還得變一變。

　　1.以前在這個(gè)職位上的人現(xiàn)在做什么工作?

　　2.這個(gè)職位的晉升機(jī)會(huì)多不多?

　　3.我有事該向誰(shuí)報(bào)告?我們是以團(tuán)隊(duì)的形式一起工作，還是一對(duì)一式的?

　　4.假如我有幸被貴公司錄用了，會(huì)給我獨(dú)立開(kāi)展工作的空間嗎?你期待中的被錄用者是有自己想法的人，還是上司怎么說(shuō)就怎么做的人?

　　有時(shí)候，內(nèi)心的緊張讓我們忘記了向掌握我們命運(yùn)的招聘主管問(wèn)的關(guān)鍵問(wèn)題，而這些問(wèn)題我們通常是會(huì)詢(xún)問(wèn)別人的。