日前，某大型團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站以團(tuán)購(gòu)單的形式在其網(wǎng)站上發(fā)布了一則招聘啟事：任何人都可以推薦合適的技術(shù)及產(chǎn)品人才到該公司工作，只要發(fā)給錄用通知，對(duì)方確認(rèn)后都不用等正式入職，推薦者就可獲得一臺(tái)iPhone4S，同時(shí)還可參與寶馬車抽獎(jiǎng)。

　　該招聘啟事發(fā)布后，迅速在微博、SNS等社交類網(wǎng)站上傳開，網(wǎng)友們紛紛熱議，一時(shí)間眾多簡(jiǎn)歷從全國(guó)四面八方紛至沓來。而喧囂的招聘活動(dòng)也折射出團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站經(jīng)歷“寒冬”之后人才需求的回升。

　　●“寒冬”過后團(tuán)購(gòu)行業(yè)人才需求回升

　　2011上半年，我國(guó)電子商務(wù)融資額逾20億美元，其中剛剛“1歲”甚至不足幾個(gè)月的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站都能瞬間拿到錢。當(dāng)時(shí)，許多有電商工作經(jīng)驗(yàn)的人才被挖角，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站給他們開出的薪酬比之前高出一倍以上。有的企業(yè)內(nèi)部員工只要推薦一個(gè)人就可以得到3000元介紹金。事實(shí)上，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的準(zhǔn)入門檻很低，一些業(yè)內(nèi)人士透露，只需用60元買一個(gè)域名和空間，30元買套團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的源代碼，再加上支付系統(tǒng)、郵箱和短信平臺(tái)，建站成本只有1萬(wàn)元左右，因而人工成本成為團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的最大支出。

　　一些資深的人力資源總監(jiān)認(rèn)為，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的發(fā)展有虛假繁榮的成分。他們?cè)谒较吕锝涣鲿r(shí)認(rèn)為，部分團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站開出的高價(jià)是不可持續(xù)的。事實(shí)上，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的“寒冬”來得比人力資源管理者們預(yù)計(jì)的還要早。2011年下半年，整個(gè)行業(yè)欠薪、資金鏈斷裂、裁人、虧損的聲音不絕于耳。今年團(tuán)購(gòu)業(yè)整體市場(chǎng)趨于“回暖”，增長(zhǎng)性日漸加強(qiáng)。據(jù)獨(dú)立導(dǎo)航網(wǎng)站團(tuán)800最新報(bào)告顯示，2012年2月份全國(guó)團(tuán)購(gòu)銷售額總計(jì)約14.6億元，同比2011年2月份增長(zhǎng)了225%，僅次于去年12月份的15.8億元，成為團(tuán)購(gòu)歷史上第二高的月度成績(jī)。

　　團(tuán)購(gòu)行業(yè)的持續(xù)瘦身，使得市場(chǎng)資源不斷流向“金字塔”頂端的團(tuán)購(gòu)大佬，強(qiáng)者之間的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈加激烈。團(tuán)購(gòu)大佬們依然有強(qiáng)烈的人才需求。此前，F(xiàn)團(tuán)在接受媒體采訪時(shí)就宣布，2012年準(zhǔn)備繼續(xù)招聘1000名左右的BD人員。至于各團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的招聘要求，美團(tuán)網(wǎng)副總裁王慧文表示，美團(tuán)網(wǎng)需要的人才并無具體的學(xué)歷和專業(yè)要求，基本標(biāo)準(zhǔn)為：一是人聰明，二是要“接地氣”，三是學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)而不是考試能力。

　　記者在采訪中也了解到，當(dāng)前團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站最需要技術(shù)和銷售人才。對(duì)此，前程無憂職場(chǎng)專家王劍認(rèn)為：“團(tuán)購(gòu)行業(yè)主要是以收入作為公司運(yùn)營(yíng)的保障，技術(shù)和產(chǎn)品人才肯定比較重要。但營(yíng)銷人才能直接給團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站帶來收入，在眼下來說是最重要的，所以說這兩部分人才應(yīng)該在團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站目前的人才結(jié)構(gòu)中分布較多。”

　　●送“寶馬”是招聘新思路還是品牌營(yíng)銷活動(dòng)?

　　招聘本是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)常規(guī)活動(dòng)，目前通行的招聘方式主要有兩種：使用獵頭或在媒體上刊登招聘信息。面對(duì)送寶馬車的招聘方式，不少求職者在感到新鮮的同時(shí)表達(dá)了自己的擔(dān)憂。北京某工科院校計(jì)算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生張弘(化名)表示，自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，之前沒聽說過這種招聘方式，多少覺得有些不靠譜，不敢輕易嘗試。“畢竟抽中寶馬車的概率很小，而且我也懷疑自己能否給公司帶來與寶馬相應(yīng)的利潤(rùn)。”而JAVA工程師小玉(化名)則表達(dá)了不同的看法：“我個(gè)人覺得這種招聘方式的實(shí)際效果和花費(fèi)應(yīng)該和常規(guī)招聘差不多，可能有企業(yè)自身話題營(yíng)銷的成分。當(dāng)然，如果有機(jī)會(huì)的話我愿意去嘗試下。”

　　據(jù)了解，截至5月1日，該網(wǎng)站共收到6476份有效簡(jiǎn)歷，平均每天收到72份簡(jiǎn)歷，最終有22個(gè)人加盟了該公司。而這22人中，產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)工程師占到絕大多數(shù)。

　　在談到“薦人才送寶馬”的招聘成效時(shí)，該團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站人力資源經(jīng)理杜亞瀟表示，按照慣例獵頭的傭金一般是年薪的20%-30%。根據(jù)公司招聘的職位，一個(gè)好的程序員、產(chǎn)品經(jīng)理年薪在10萬(wàn)到15萬(wàn)之間。本次招聘活動(dòng)共招到了22個(gè)人，取中間值來計(jì)算，獵頭所獲得的傭金為66萬(wàn)(22人×12萬(wàn)/年薪×25%傭金=66萬(wàn))，而網(wǎng)站在整個(gè)招聘中花費(fèi)了39萬(wàn)，成本節(jié)省了40%，同時(shí)還招到了滿意的人才，可謂“一箭雙雕”。

　　對(duì)于這種招聘方式，知名職場(chǎng)專家、獵頭機(jī)構(gòu)合伙人汪漪表示，從員工招聘、入職到試用期滿有一段時(shí)間，現(xiàn)在評(píng)價(jià)該網(wǎng)站的招聘是否成功還為時(shí)過早。如果僅作為個(gè)體事件來分析，這種招聘形式還是比較新穎的，體現(xiàn)了該公司在招聘方面的摸索成果和招聘人才的決心。

　　“但是從某個(gè)角度來說，這個(gè)活動(dòng)有很明顯的市場(chǎng)和公關(guān)痕跡。”汪漪分析了該網(wǎng)站的招聘數(shù)據(jù)，該網(wǎng)站在進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選后共面試約談277人次，占簡(jiǎn)歷數(shù)量的1/30，比例與平時(shí)網(wǎng)投的面試比例相近。而22人入職花費(fèi)39萬(wàn)，可以推算出這些人的年薪是15萬(wàn)左右，也就是說招的并不是高層職位，通常情況下這些職位是不會(huì)通過獵頭來獲取的。而40萬(wàn)可以讓一個(gè)優(yōu)秀的人力資源人員組建出一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì)。“我個(gè)人覺得這種方式可以偶爾運(yùn)作，至于說該網(wǎng)站能否將這種招聘形式常規(guī)化或者其他公司能否模仿這種方式，我覺得是不現(xiàn)實(shí)的也是不可操作的。”

　　前程無憂職場(chǎng)專家王劍也表示，以大獎(jiǎng)來刺激推薦人才的招聘方式可能營(yíng)銷的目的更強(qiáng)些，在整個(gè)活動(dòng)中對(duì)品牌推廣的營(yíng)銷作用大于招聘作用，不能算是一種常規(guī)的招聘方式，也不具備可持續(xù)性，畢竟企業(yè)招聘是長(zhǎng)期的過程。

　　●專家建議：在團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站工作需要能力更需耐力

　　對(duì)于那些想入職團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的應(yīng)屆畢業(yè)生，知名職場(chǎng)專家、獵頭機(jī)構(gòu)合伙人汪漪認(rèn)為，在中國(guó)目前的幾大行業(yè)中，電子商務(wù)對(duì)一些平常家庭出身的應(yīng)屆生來說是個(gè)不錯(cuò)的行業(yè)。但是團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的虛假繁榮導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的人員流動(dòng)性很大。“因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的一些老總沒有完全考慮清楚企業(yè)的核心價(jià)值、盈利模式和差異優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站是緊跟世界經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)、管理政策以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況來發(fā)展的。當(dāng)然，一些計(jì)算機(jī)、信息管理、網(wǎng)站編輯、銷售等專業(yè)的畢業(yè)生，可以考慮入職團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，但求職的崗位最好是該企業(yè)的核心崗位，這樣才能受到重視和鍛煉，發(fā)展機(jī)會(huì)也更大些。”

　　汪漪同時(shí)表示，畢業(yè)生要考慮到發(fā)展規(guī)劃的問題。理念上電商和團(tuán)購(gòu)公司給個(gè)人的發(fā)展時(shí)間最多不超過兩年，可能導(dǎo)致年輕人頻繁跳槽。而對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作的時(shí)間太短并不是好現(xiàn)象，會(huì)使得自己的簡(jiǎn)歷不夠連續(xù)。所以她建議，新人選擇電商或團(tuán)購(gòu)企業(yè)的時(shí)候要考慮自己能否至少工作1-2年。

　　而前程無憂職場(chǎng)專家王劍指出，應(yīng)屆畢業(yè)生求職要理性，“我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生在求職上不能完全看薪水，還要看公司的發(fā)展空間和發(fā)展的可持續(xù)性。團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站是朝陽(yáng)行業(yè)，成長(zhǎng)性比較快，但也有一定的生存壓力。如果畢業(yè)生需要快速成長(zhǎng)，想鍛煉自己的抗壓力或者提升自己對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，是可以去團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站工作來經(jīng)驗(yàn)積累的。”

　　除了團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站外，知名職場(chǎng)專家、獵頭機(jī)構(gòu)合伙人汪漪指出，快銷、通訊、IT行業(yè)的企業(yè)盈利模式雖然空間較小，但是經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展理念非常清晰，發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于年輕人來說，也是可以考慮的求職行業(yè)。