求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　當(dāng)今社會最需要什么樣的大學(xué)生?幾位知名企業(yè)的主考官，從大學(xué)生學(xué)業(yè)以外的諸多角度，談了各自的篩選標(biāo)準(zhǔn)，其中不乏對當(dāng)今大學(xué)生思想、精神、品行的評價。“我們不是找最優(yōu)秀的，而是找最合適的，我們要的是人品好、有上進心、踏實的中上等年輕人”，這幾乎成為知名企業(yè)招聘大學(xué)生的共同看法。

　　眼高手低 自我評價過頭

　　豐田汽車(中國)投資有限公司經(jīng)營管理部人事經(jīng)理陳博雅：我們不聘用所謂學(xué)習(xí)好的“尖子生”的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團隊協(xié)作能力差、易跳槽等方面。他們有的進來以后總感覺自己很了不起，其實連進門、打電話的禮貌規(guī)矩都不懂，企業(yè)對他們的培訓(xùn)往往要從最基本的禮儀開始，真是很無奈。還有的在面試時口若懸河，說自己做過什么項目，一副非常有能力的樣子，招進來讓他們負(fù)責(zé)做技術(shù)，才發(fā)現(xiàn)根本做不好，讓當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘他們的人處境尷尬。

　　微軟亞洲工程院院長張宏江：一些軟件專業(yè)大學(xué)生的突出問題是太功利，脫離現(xiàn)實?，F(xiàn)在成績好的大學(xué)生不算少，但其知識面扎實而系統(tǒng)的不多。我們在面試中發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)軟件的大學(xué)生只追求編出復(fù)雜的程序，卻把一些諸如內(nèi)存管理這樣的基礎(chǔ)知識拋在一邊，而后者恰恰是我們工作中要應(yīng)用的重點。我們對軟件工程師的要求是首先應(yīng)該了解社會的需要，然后既能把研究轉(zhuǎn)換成技術(shù)，又能把用戶的需求變成軟件所能完成的服務(wù)。

　　最怕碰到不負(fù)責(zé)任的大學(xué)生

　　杜邦中國集團有限公司人力資源部經(jīng)理李莉萍：我們的面試要經(jīng)過好幾關(guān)，持續(xù)數(shù)日，不同領(lǐng)導(dǎo)分別審查后還要“三方會審”，所以經(jīng)常要留求職者在公司吃頓便飯，這每一個環(huán)節(jié)都是對求職者的考查，看其能不能以旺盛的精力和體力堅持下來.而有些大學(xué)生可能覺得自己有名校的光環(huán)，就可以在面試時遲到。一次面試要開始時，我通知前臺，凡遲到十分鐘以上的面試者都要告之已經(jīng)失去了這個機會，而那次遲到的大多為清華的高才生。

　　科龍電器股份有限公司人力資源部總監(jiān)彭玉冰：我們的用人標(biāo)準(zhǔn)除專業(yè)素質(zhì)外，最基本的要求是勤奮、敬業(yè)、忠誠、合作。我們最怕大學(xué)生眼高手低，還斤斤計較講條件。每年在他們實習(xí)之后我們開座談會時，總有大學(xué)生說到待遇，他們認(rèn)為在科龍的實習(xí)待遇一個月2000元太低。對這種還沒有工作能力就與公司講條件的態(tài)度，我們很不歡迎。我跟他們說，進公司的前兩三年是你們的學(xué)習(xí)階段，在學(xué)習(xí)階段與公司講條件是很荒.唐的。

　　搜狐人力資源高級經(jīng)理張雪梅：大學(xué)生在面試時通常有兩類情況不會給我們留下好印象，一是不修邊幅，二是過分修飾，比如女生濃妝艷抹，男生把頭發(fā)弄得很怪異或服裝搭配得很怪異。你應(yīng)聘時著裝整潔，態(tài)度自然，我們才會有繼續(xù)了解你的愿望。

　　萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍：我最不希望招聘時碰到不負(fù)責(zé)任的大學(xué)生。有些畢業(yè)生明明說好電話聯(lián)系，可到了通知他的時候，我們不停地給他打電話，最晚打到半夜一兩點鐘，就是聯(lián)系不到他。還有些畢業(yè)生面試后就不再打電話詢問了，殊不知這也是我們考查他的一個環(huán)節(jié)。他們在面對求職這么重要的事情時，都不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，誰還敢把工作交給他們干呢?

　　每個人都有自己的特長和短處。大學(xué)生畢業(yè)時一定要明白自己長在哪里。我認(rèn)為揚長比補短更重要。如果做不到這一點，就不會有人注意你，你也不會在公司的職業(yè)發(fā)展生涯中奠定基石。

　　社會經(jīng)驗嚴(yán)重匱乏

　　新希望集團董事長劉永好：學(xué)了很多的理論，總習(xí)慣把課本上的東西拿來跟社會進行比較，認(rèn)為所有的工作都能勝任，這是大學(xué)生剛畢業(yè)時很容易犯的一個毛病。我們有很多案例，說明大學(xué)生在工作中怕吃苦，怕?lián)p失眼前的利益，不愿在不同崗位上接受鍛煉。他們不懂得經(jīng)驗的取得和得到別人的認(rèn)同，是要損失一些時間和經(jīng)歷的。他們有的很聰明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我們不欣賞這種耍小聰明而不盡心工作的人。

　　我個人走的是創(chuàng)業(yè)之路。有大學(xué)生問我創(chuàng)業(yè)應(yīng)做哪些準(zhǔn)備，我說沒有參與過社會活動甚至是學(xué)?；顒?，就不能增進對社會的認(rèn)識，更談不上什么創(chuàng)業(yè)了。還有我們招聘的農(nóng)業(yè)專業(yè)的大學(xué)生多數(shù)要派到各地的小城市和農(nóng)村，工作環(huán)境要相對辛苦，而有些應(yīng)聘者根本就沒有這樣的心理準(zhǔn)備。

　　通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍：社會是一個大課堂。我們強調(diào)大學(xué)生的工作經(jīng)歷，概念是哪怕在一些工廠或小店里實習(xí)過、在社會上做過義工都屬于工作經(jīng)歷。有大學(xué)生問我招聘時證書的作用大不大，是不是越多越好，我說如果證書能真正體現(xiàn)你的才能， 當(dāng)然有證書好，其實，我們更注重一個大學(xué)生處理問題的能力、解決問題的能力以及實踐工作中綜合性的能力。我們的價值觀強調(diào)的是要真切地表現(xiàn)自我。有的大學(xué)生為了給考官留下好印象而刻意做出一些姿態(tài)，結(jié)果只能事與愿違。