應屆生如何面對求職中的迷茫
應屆生如何面對求職中的迷茫
應屆生求職者在求職過程中難免會遇到迷茫的時期，你們知道該如何面對嗎?下面是由學習啦小編分享的應屆生面對求職中的迷茫應對措施，希望對你有用。
應屆生求職迷茫應對措施：了解自己的性格和優(yōu)勢
性格內向不是缺點，換一個角度，這種性格的人比較沉穩(wěn)，適合做一些非銷售類的工作。很多這種性格的畢業(yè)生比較穩(wěn)重，細致?？纯?/p>
自己是不是也很細致?這是你的優(yōu)勢啊。
應屆生求職迷茫應對措施：適當降低心理預期
出納工作的應屆生起薪2000是否合適。目前普通本科畢業(yè)生2000的標準還好，目前沈陽市非金融、房地產等高收入行業(yè)中出納員工資基本是1800
左右起薪。因為這是開始財務工作的一個最基礎的職位。很少有企業(yè)直接招聘應屆畢業(yè)生從會計崗位做起，即便招聘，可能也是會計助理的職位。所以，適當降低心理預期，珍惜
企業(yè)給你提供的鍛煉機會。畢業(yè)頭兩年是自己鍛煉和成長的關鍵時期。當然，降低預期不是什么都要~
應屆生求職迷茫應對措施：有積極的心態(tài)
即便是一個職場老鳥，也不一定能面試一個公司就簽約。這種幾率太低。當然，老鳥可能在投遞簡歷時會有針對性的篩選，目的性很強;新人一般海投
簡歷的情形比較多，希望得到更多的面試機會，鍛煉自己。上面所提到的第二家公司我不做評價，因為他起碼的面試禮儀沒有做到，不去也罷。第一家公司你覺得面試官有什么問
題?為什么害怕?進入職場了，我們要學會溝通和包容。職場環(huán)境不是家庭，因此，要學會和不同性格特點的同事共事。所以收拾心情，積極面對。
應屆生求職迷茫應對措施：包裝要有針對性
小張學的工商管理是個熱門專業(yè)，他去一家大型企業(yè)應聘面試，由于包裝過剩，將他對職位要求的中心思想反而掩蓋了，遭到淘汰。
事情還得從小劉應聘面試那天說起。因求職心切，他把所有學過的各類資格證書全都帶上，填表時，在取得何種證書的欄目內，也一應俱全地寫上各類證書的名稱，以包裝自己，進而讓招聘人員視他為“復合性人才”而錄用他。
根據小劉的求職遭遇，帝王職業(yè)顧問分析認為，當今職場競爭激烈，要使自己在職場上有一席之地，適宜地包裝自己也未嘗不可，但是，盲目追求資格證書的“量”，而忽視專業(yè)證書的“質”，是小張此次擇業(yè)失敗的關鍵。從企業(yè)來說，所招聘的人才是越“專”越好，他既然學的是工商管理，就應該著重以工商管理的主題恰到好處地包裝自己，而不是天女散花似地有什么拋什么，弄得“招聘官”眼花繚亂，吃不準他究竟是哪一方面的人才。這是要值得人們注意的。
應屆生求職迷茫應對措施：職場作秀要節(jié)制
Lisa大學畢業(yè)后，即刻懷揣燙金的《營銷主管證書》去職場作秀。她性格開朗，且溢于言表，屬那種歡喜展示自己個性的女孩。兩天后，Lisa很快收到了一家大型超市的面試通知，當時，她憑著對自己相關專業(yè)的自信和期盼，前去參加面試，雖然她早15分鐘到了那里，Lisa卻看見，和她同樣面試營銷主管職位的另外還有兩位。她這時才意識到，職場如戰(zhàn)場，稍有不慎,就會失敗。于是，她決心趁此機會，集自己平時所知曉知識之大成，在考官及兩個競爭對手面前，淋漓盡致地作一次秀，使自己在競爭激烈的職場上立于不敗之地。遺憾的是，Lisa這次作秀沒有成功，其致命傷是她在感覺很好的狀態(tài)下作秀的同時，也不經意間將自己的“軟肋”(聆聽能力欠佳)暴露了出來。這不僅使她原有的優(yōu)勢喪失殆盡，使招聘官對她大打折扣，而且也給其競爭對手有了可乘之機，最終使她敗下陣來。針對Lisa求職未果的案例，帝王職業(yè)顧問指出，在相當一部分處于“零”階段的應屆畢業(yè)生中，像Lisa這樣的例子絕非個別，她們往往視職場為可以展示自己諸多特長的“秀”場，結果本末倒置，失去了被職場認可的機會。
應屆生求職迷茫應對措施：擇業(yè)要選準時機
選擇什么時機擇業(yè)?關系到擇業(yè)是否成功，以及擇業(yè)后是否滿意的關鍵。阿良大學畢業(yè)到職場上求職時，正逢各大、中型企業(yè)經營管理、目標以及工資諸多因素呈重組和調整階段的第一季度。根據帝王職業(yè)顧問客戶服務中心調查相關數據顯示：在此階段，有些企業(yè)總體上漲的薪酬近乎為零，其次，各大企業(yè)的薪資福利結構也呈較為混亂的一種虛高狀態(tài)。阿良選擇在這樣的時機去正處淡季的職場應聘，雖說或許會順利些，但其自身的價值和企業(yè)暫時還不能給他相應的酬薪而使他懊惱不已。帝王職業(yè)顧問提醒：選擇職業(yè)也要看準時機，才能找到自己心儀的職位和薪資。
應屆畢業(yè)生求職已進入高峰期，面對局部地區(qū)人才嚴重供大于求的情況下，很多畢業(yè)生“一畢業(yè)就失業(yè)”的危機已經產生和逼近，怎么抓緊時間解決就業(yè)難題?中國首家職業(yè)顧問和管理顧問權威機構帝王職業(yè)顧問友情提醒：那些還沒找到工作的應屆畢業(yè)生，不要灰心喪氣，任何時候，任何地方，任何職業(yè)，都要恰到好處地包裝自己，穩(wěn)重睿智地展示自己，不失時機地設計自己，不僅僅只為找到工作而滿足，還要牢牢把握所選擇職業(yè)能和一生職業(yè)生涯結合起來考慮，唯有如此，方能縮短成功的周期，讓第一份工作就能成為有助于未來職業(yè)長遠發(fā)展的基石，在競爭激烈的職場上百戰(zhàn)不殆，最終找到自己職業(yè)的個性、專業(yè)特長以及綜合素質與職位要求相契合的工作，從而準確邁好職業(yè)生涯成功的第一步。
應屆生求職迷茫的相關問答
1.應屆生找工作的最好渠道是什么?
經?？吹揭恍獙卯厴I(yè)生，成績平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府機關，也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了，他們沒有花功夫就直接實現了就業(yè)，找到了令人羨慕的好工作，何來的天生神力?當然是靠關系。有句俗話“學好數理化不如有個好爸爸”，話糙理不糙，從職場發(fā)展的角度來看，好爸爸就是最好的關系，可以幫助自己找到好工作。
畢業(yè)之后，我們背井離鄉(xiāng)來到大城市打工，而本地生源則有了先天優(yōu)勢，因為企業(yè)一般都優(yōu)先錄用他們，即使在一切公平擇優(yōu)錄取的情況下，本地生源在當地也有著更多的親戚朋友和熟人，找工作就更加方便點。他們靠的是什么?當然也是關系，親戚朋友關系以及家庭的社會關系。
因此，記住，應屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關系介紹。
2.什么是考試求職法?
有人說沒關系怎么辦?對外公開招聘擇優(yōu)錄取的公務機關和事業(yè)單位，是你在欠缺關系時比較好的就業(yè)選擇。當然，考試是必不可少的，加強對職務的了解和考試準備，這是當務之急。考公務員和事業(yè)單位，是第二個較好的選擇。
有人說“我不愿意當官”“我不喜歡國企事業(yè)單位的作風”“我要有更大的發(fā)展而不是一直待體制內”，這就進入了第三個就業(yè)渠道——校招。
3.校招是最容易的就業(yè)渠道
校招，對于應屆生來說，是相對最容易的就業(yè)渠道，因為來校招的企業(yè)和單位，都是有應屆生需求的，已經默認你沒有工作經驗。所以，比方你是2017應屆畢業(yè)生，那么從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這里要注意：早簽協(xié)議為好，后面遇到更好的可以改簽;校招不僅僅限于本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經上網，所以你可以在線投遞。
當你臨近畢業(yè)還沒能找到合適的工作，首先要做的不是作為一個“畢業(yè)即失業(yè)”的人進入失業(yè)大軍去參加社會招聘，而應該將來學校校招過的企業(yè)列一個清單，繼續(xù)挨個投遞，這更容易找到合適的工作，因為這些企業(yè)有應屆生需求，即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協(xié)議未報到的缺口，你此時投遞簡歷正當其時。
4.參加社招要注意什么?
錯失了前面三類就業(yè)機會，剩下的就是社招了。應屆畢業(yè)生參加社招，最吃虧的就是“工作經驗”，確實是應屆，如何來的工作經驗呢?這里的秘笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經驗”的工作。盡管你沒工作經驗，但別怕，投遞即可。1年或者2年工作經驗，相對來說是很初淺的經驗要求，企業(yè)沒指望你在別的單位學了一年到我們這里來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。
這是一個不可明說的規(guī)則，某些新創(chuàng)公司需求緊張，會注明“相關工作經驗優(yōu)先，應屆生亦可”，但大多數這類需要1-2年工作經驗的崗位，應屆生是可以投遞并爭取的。這點，90%以上的畢業(yè)生是不知道的，趕緊收藏、轉發(fā)。
5.注意把握“應屆生”的定義
很多人畢業(yè)即失業(yè)，怨天尤人，感嘆畢業(yè)的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業(yè)生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業(yè)季”，2016年光普通大學畢業(yè)生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業(yè)待業(yè)的往屆生，哪一年不難呢?所以，你找工作要加緊。
你是2017年6月畢業(yè)，那么從2016年8月份大四即將開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因為此間你的身份是“應屆生”。這里最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業(yè)了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。
2016年6月份畢業(yè)的人，已經不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經有了大半年工作經驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念別弄錯。就怕此時，工作經驗一點沒有，就業(yè)協(xié)議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職后也發(fā)現自己“少了一年”，因為跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。
所以，應屆生找工作，要趁早。
6.如何選擇就業(yè)城市?
從各種維度來綜合評估，國內一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業(yè)城市范圍，你結合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你確定無疑該選擇她。
7.警惕沒有學歷要求的工作
有人錯過了種種機會，沒能在畢業(yè)前簽下工作，后來饑不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結果目標銷售狂投簡歷。這里要記?。核薪K端產品和服務的銷售崗位，盡量別投，謹慎進入。怎么理解呢?比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發(fā)傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公眾號的、網絡上的發(fā)布小廣告的，等等，不一而足。
所謂“每一個小廣告背后，都有一個苦逼的大學生”，這是現實。說了這么多工作不能入，如何識別這些崗位呢?有個規(guī)律：不需要學歷即可上崗的，慎入。
8.第一份工作決定以后的職業(yè)方向?
跟你說這句話的，大多是忽悠你的，嚇唬你。當下近千萬的應屆畢業(yè)同時找工作，畢業(yè)即失業(yè)是常態(tài)，哪能一下子就找到一輩子的工作?剛畢業(yè)進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業(yè)問題。實在不行，先從自己的專業(yè)所在行業(yè)的初級職位做起，相對容易就業(yè)。
學法律的先做初級法律工作者，學醫(yī)的先做護士或者實習醫(yī)生，學發(fā)動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業(yè)管理的先做儲備干部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業(yè)務員開始，學演戲的先從跑龍?zhí)组_始，學電腦的先從程序猿切入……有了一定經驗之后再跳槽。
9.應屆生求職時要不要談工資呢?
對于每年的應屆畢業(yè)生，大多數單位都已經確定好了薪水標準，大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經驗只要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發(fā)給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你討價還價。
每個企業(yè)或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，只要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這么說來，應屆畢業(yè)生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有余地。
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5.大學生求職著裝