如何回復不被錄用的求職者
如何回復不被錄用的求職者
對不被錄用的求職者進行回復是部分企業(yè)hr需要完成的日常工作之一，對不被錄用的求職者進行回復可以間接體現(xiàn)企業(yè)的文化。下面是由學習啦小編分享的如何回復不被錄用的求職者，希望對你有用。
怎么回復不被錄用的求職者
招聘方在對未被錄用的求職者進行答復時最好選擇書面通知，而且要有統(tǒng)一的表達方式。如果求職者提供了Email地址，發(fā)電子郵件通知未被錄用的求職者是最方便的傳達信息方式。公司對未被錄用的求職者的答復最好采取統(tǒng)一的格式。這樣做一方面可以保持公形象的統(tǒng)一，另一方面可以做到公平地對待每一位求職者。
另外，拒絕錄用信的內(nèi)容和措辭至關(guān)重要。招聘方在發(fā)給未被錄用的求職者的拒絕信中，首先要表達對求職者關(guān)注本公司的感謝，其次要告訴求職者未被錄用只是一種暫時狀態(tài)，要把不能錄用的原因描述為公司目前沒有合適的職位，而不能歸因于求職者能力和經(jīng)驗等因素。拒絕錄用信通常不必說明具體的原因，也不必描述公司的員工挑選標準。拒絕錄用信的語言應該簡潔、坦率、禮貌，同時應該具有鼓勵性，并表示與求職者建立長期的聯(lián)系。
面試官絕不會錄用的五種求職者
1、不按要求辦事
在面試開始前，有些公司會再讓你填寫一份面試登記表，但有不少求職者表示帶了簡歷不想再重復一樣的內(nèi)容。
每次面試都會要求做自我介紹，有些求職者會說：個人情況簡歷上已經(jīng)寫得很清楚了，你可以看看(真的有求職者這樣說的!)
還有很多面試官要求的“小事”，如果不按這些要求去做，他們可能會不太喜歡你。因為這會讓他們覺得你在工作中也總這樣不按要求辦事，會擔心領(lǐng)導讓你往西，你偏偏要往東。
2、有不良記錄的
什么是不良記錄?不是說違法犯罪這樣的大“案底”，而是屢次被公司辭退，或者沒有一份工作是超過三個月時間的。前者會讓面試官懷疑你的個人能力，后者則會讓他質(zhì)疑你的穩(wěn)定性。
3、缺乏熱情
所有公司都希望自己的員工對工作充滿熱情，因為熱情是維系工作積極性的重要因素。如果你對這份工作很有興趣，那一定要讓面試官看到你的熱情。如果沒有讓他們感受到你的熱情，他們會覺得這份工作可能對你是可有可無的。
4、謊話連篇
面試官也知道不可能在面試的時候聽到你的全部實話，如真實的離職原因，但他們絕對不會喜歡你謊話連篇。所以，遇到不想說實話的重要問題，你回一句“這個恐怕不太方便回答”也好過說謊。面試官雖然不是火眼金睛，但都是閱人無數(shù)的，有沒有說謊他們一看就知。
5、不尊重面試官
不尊重面試官，這個就真的是“不知死活”了，但真的有求職者這么干!恃才傲物也罷，性格使然也罷，就算你是牛逼轟轟的能人，面試官也會對你說NO!
你中槍了嗎?如果在求職中，你能避免掉這些問題，那么在招聘官眼里，你就是一個受歡迎的應聘者了。
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