2017大學(xué)生如何避開(kāi)求職陷阱(2)
2017大學(xué)生如何避開(kāi)求職陷阱
大學(xué)生遭遇求職陷阱的案例
案例1:“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天,在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng),遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試,不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō):“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì),經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔,每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷,他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?”
小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格,但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此,這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢(xún)師謝偉老師認(rèn)為,大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備,要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún),或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún),一定要做到心中有數(shù),以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力,無(wú)功而返。
案例2:偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生,她四處投遞簡(jiǎn)歷,尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話,該出版社表示,如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿(mǎn)意的話,雙方就可以正式簽約。小羅想,在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話,將錯(cuò)過(guò)不少其他求職機(jī)會(huì)。而且,如何定義“表現(xiàn)得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題,于是就沒(méi)有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后,覺(jué)得機(jī)會(huì)難得,于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習(xí)中,小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料,十分認(rèn)真。不過(guò),三個(gè)月之后,出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái),小夏聽(tīng)說(shuō),出版社只是這段時(shí)間的工作比較多,需要她的幫忙,并沒(méi)有打算正式簽她。
針對(duì)此案例,謝偉老師告訴同學(xué)們,這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性,求職者們一定要當(dāng)心,如果因此錯(cuò)過(guò)了招聘的黃金時(shí)期,接下來(lái)再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難,因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月,就是明顯的侵權(quán)行為。這些,都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者,一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中,要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中,注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中,則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
案例3:“變相收費(fèi)”
小謝是河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)某專(zhuān)業(yè)大四的一名學(xué)生,他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息,在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料,面試進(jìn)行得十分輕松愉快,小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后,公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量,覺(jué)得錢(qián)不是很多,而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來(lái),于是就交了。交錢(qián)之后,公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后,小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類(lèi)打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,因此,不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),還是押金,求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)“不”。此外,值得注意的是,這種“變相收費(fèi)”的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng),看起來(lái)不十分正規(guī);而且,公司進(jìn)行的面試一般都比較草率,通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司,求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。
案例4:“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì),招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后,小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí),卻被告知,按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間,熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員,每天的工作十分繁瑣,而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間之后,小林無(wú)法忍受,只好提出辭職。公司以違反合約為由,要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生,在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,玩弄“文字游戲”,用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外,在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中,求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。
專(zhuān)家認(rèn)為,招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
大學(xué)生求職陷阱相關(guān)問(wèn)答
1、找工作的時(shí)候會(huì)存在著職位欺騙嗎?
這樣的問(wèn)題經(jīng)常存在,很多的企業(yè)說(shuō)是招聘人事人員,但是多數(shù)面試后卻干電話銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、做傳銷(xiāo)等等。所以你在找工作面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚面試后具體干什么樣的工作遇到求職陷阱,該如何處理范文3篇求職信。
2、求職過(guò)程中被騙了怎么辦呢?
一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙,上班第一天發(fā)現(xiàn)待遇和報(bào)酬與招聘信息上描述不符合,該怎么辦呢?
求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的,應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)反映,請(qǐng)求查處,勞動(dòng)部門(mén)可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介,對(duì)職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還,求職者的損失,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
4、常年在外打工,經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資啊,工傷不報(bào)之類(lèi)的事情。怎樣才能減少或者避免類(lèi)似的問(wèn)題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工,農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同,并保留相關(guān)用工證據(jù),出現(xiàn)工傷糾紛時(shí),有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說(shuō)的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議,那樣處理問(wèn)題也沒(méi)有什么證據(jù)遇到求職陷阱,該如何處理范文3篇遇到求職陷阱,該如何處理范文3篇。
5、職場(chǎng)新人仔細(xì)看清勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)需對(duì)合同哪些內(nèi)容進(jìn)行了解,從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?第四,違約金、年底紅包約定是否有效遇到求職陷阱。
6、節(jié)假日或者是學(xué)生寒暑假時(shí)找兼職工作,如何才能防止被騙?
找兼職工作,要想防止別騙,我認(rèn)為可以從三個(gè)方面入手:1、認(rèn)清中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢(qián)前要慎重。
7、很多畢業(yè)生曾遭遇過(guò)“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?
目前高校畢業(yè)生求職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)主要包括收費(fèi)陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等遇到求職陷阱,該如何處理范文3篇求職信。畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)和防范意識(shí),避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
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