公務員求職面試的問題及答案
公務員求職面試的問題及答案
面試是通過當面交談、問答、場景考查等方法對應試者進行考核的一種方式，它是一個快速表達、傳輸和接收的過程。下面是學習啦小編為你整理的公務員面試的一些問題及答案，希望對你有幫助。
公務員面試的問題及答案
面試試題一
1.請談談你對父母或其他親人的評價。
2.“成功就是把失敗的機會和次數(shù)升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看?
3.現(xiàn)在很多用人單位在招聘時，面對應屆畢業(yè)生，要求“要有經(jīng)驗的”，而對有經(jīng)驗的又說“要35歲以下的”，你怎么看?
4.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看?
答案及解析
1.【出題意圖】考查考生的個性。
【解答思路】對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內心世界。在對他們進行評價時，最好能舉出一兩個他(她)的優(yōu)點，及這個(些)優(yōu)點對你成長的積極作用。
2.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質。
【解答思路】
(1)提出自己的觀點、立場，是贊成還是反對這位總裁的說法;
(2)舉例對自己的觀點進行論證;
(3)論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。
3.【出題意圖】智能性問題。通過考生對某一社會現(xiàn)象的分析，考查其綜合分析能力。
【解答思路】用人單位招聘時要有經(jīng)驗的，這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗，難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟效益和社會效益嗎?所有人在干某件事時，都是從無經(jīng)驗到有經(jīng)驗，我認為社會及用人單位應該給應屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗的人多一些機會。
當然，既有經(jīng)驗又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會相對多一些，但事實并非完全如此。有些行業(yè)，工作經(jīng)驗是慢慢積累的，工齡越大經(jīng)驗越豐富，給單位創(chuàng)造的效益越高。
所以，我認為用人單位招聘時，不應一味地要求有經(jīng)驗，而對有工作經(jīng)驗的也不能在年齡上設卡，將人才拒之門外。用人單位應打破這個思維定勢，從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā)，招聘精英。
4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。
【解答思路】沒有丟失過東西的人，是無法體會失主尋找失物時的焦急心情的，尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失，也可以到相關部門去補辦，但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領公司付出了勞動，而最后失主的失物失而復得，可以說是雙贏的局面。收費是勞動價值的體現(xiàn)，與道德無關。而且這也是為人民服務的一種形式。但令人擔憂的是，失物有償招領，可能成為犯罪分子銷贓的渠道，失物招領中心會很快墮落成為“收購、銷售贓物中心”。犯罪分子可能將偷來搶來的現(xiàn)金、手機等貴重物品留下，再把證件之類的交給有償失物招領公司，既能得到一些錢，又能獲得“做好事”的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā)，成立一家“小偷公司”，讓手下先去偷東西，把現(xiàn)金等都留下，然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎?
至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統(tǒng)道德觀念，我卻不以為然。隨著社會觀念的日益多元化，社會道德也呈現(xiàn)出種種復雜的狀態(tài)。道德的實施應該是具體的，道德的發(fā)揚也應該是客觀的。我們應如何從法律、社會輿論等方面對這類公司加強管理、增加其透明度?這些都值得我們深思。
面試試題二
1.你認為在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正?
2.醫(yī)生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
3.天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議?
4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優(yōu)良品質。”結合公務員的工作特點談談體會。
答案及解析
1.【出題意圖】考查考生的自我認知能力。
【解答思路】
(1)客觀地指出自己在生活習慣上的缺點，但此缺點應不妨礙你所報考的職位;
(2)對自己的缺點進行客觀地評價;
(3)針對自己的缺點及與所報考職位的關聯(lián)提出具體的改正措施。
2.【出題意圖】考查考生的思辨能力。
【解答思路】我認為應視具體情況而定。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療。但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
3.【出題意圖】考查考生的組織、策劃能力、處理問題的能力。
【解答思路】及時向領導匯報，并提出一些合理化建議。
(1)提高罰款金額，如發(fā)現(xiàn)一次隨地吐口香糖的行為罰款50元;
(2)采取一些懲罰措施，如讓其清除廣場上50個口香糖痕跡，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難，讓其懂得尊重他人的勞動成果;
(3)在罰款或懲罰的基礎上，對其進行思想教育;
(4)大力宣傳環(huán)保的重要性，提高全民的環(huán)保意識。
4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力。
【解答思路】我很認同恩格斯的這種觀點。品質，是從無數(shù)的小事中得出的綜合結論，以小見大是有道理的。譬如，一個辦公桌收拾得總是井井有條的人，應當是一個做事嚴謹、有序的人。
作為一個領導可以通過一些小事來了解下屬的性格特點，便于有針對性地安排工作。我相信每個人都是人才，關鍵是要用對地方。
對公務員來說，小事確實很重要，一切要從小事做起，全心全意為人民服務。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
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