關(guān)于面試時(shí)跳槽原因的忌諱

　　求職者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據(jù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于面試時(shí)跳槽原因的忌諱，希望你喜歡。

　　關(guān)于面試時(shí)跳槽原因的忌諱

　　1、人際關(guān)系問題

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

　　無論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;其次，你的評(píng)價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評(píng)價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

　　3、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。

　　4、工作壓力問題

　　曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì);第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

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