關(guān)于求職面試的準則
求職者的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等,在一定意義上來說都是通過語言表達的。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于求職面試的準則，希望你喜歡。
關(guān)于求職面試的準則
一、做好信息和物質(zhì)上的準備
盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?
二、滿懷自信心
恰當?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。
三、注意自己的外表形象
很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識到自己沒有被錄用更深層次是的原因是由于自己的形象不佳。國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查表明，有三分之一求職者落選是因為他們的服裝不合格，不修邊幅和行為不雅。
四、不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到扔情況，時間按排表上要留有余地。
五、謹慎談及工資報酬及福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
六、表現(xiàn)出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。我可以很絕對地告訴你，一個對生活和工作沒有激情的人，是永遠不會被錄用的。如果你想達到自己的職業(yè)生涯目標，那么，求職時一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官無同分享。人們對周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官不定會喜歡你。熱烈和激情，對任何個性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。
七、要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。一個人面對一位或幾位面試官就忐忑不安畏腳畏手，讓人一看就是縮頭烏龜，更別說獨當一面，開拓進取。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。常言說得好：“伸手不打笑臉人。”“沒有笑臉的人不要開店”。微笑能使兩個陌生人成為朋友，這對求職面試也同樣有效。你得樂觀和高興些，臉上帶著微笑。讓人一看到你，就知道你是一個熱愛生活、充滿激情的人。當你微笑著向接待員通名報姓，或當你見到面試官時，發(fā)自人心的微笑和眼中流露出的熱情就是一種無聲的語言“我很高興內(nèi)見到你”。這保證會百分之百的提高你的外部形像，改善你與面試者之間的關(guān)系。
八、讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。
要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。
要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。
九、建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。
1.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。
2.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說，只有穿標準裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實、莊重為好。
3.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。
十、研究這個公司
面試前，你要有意識地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務范圍、存在的問題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。如有可能、盡量了解面試者的個人情況，這家單位老總的情況及有權(quán)錄用你的負責人情況。做到“知已知彼，百戰(zhàn)不殆”。
通過你對這個公司的了解，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出，那些求職者一進門就問對方：你們在這里做什么?而此時你已經(jīng)知道他們在干什么。通過研究，你還可以明白自已是否喜歡這里的工作。而對公司面試者或老總來說，總是喜歡那些既了解公司經(jīng)營情況，又了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的求職者。
對于一個想在本企業(yè)求職擇業(yè)人來說，收集一個公司的資料并非難事。你可以通過工商企業(yè)名錄了解;所有的上市公司都要公開公布年度報告;互聯(lián)網(wǎng);組織內(nèi)部的人;組織向外發(fā)出的資料;商專會議等等。
預先了解面試者的背景和個性是非常有用的。如果你對他取得的成就、特殊的興趣愛好、個人好惡甚至偏見都了如指掌，就比較容易與他建立起良好的關(guān)系。通常的情況是：你對他了解越多，他對你的評分就會越高。
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