面試環(huán)節(jié)常見錯誤
面試環(huán)節(jié)常見錯誤
為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢需要,有必要加強對求職人員的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試環(huán)節(jié)常見錯誤，希望你喜歡。
面試環(huán)節(jié)常見錯誤
一、貶低別人抬高自己
這是所有錯誤中最難以令人忍受的。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服，即使別人有把柄抓在你手里，這種落井下石的做法也不會為面試官所稱道。
二、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
三、自命不凡，目中無人
一些大學(xué)生，特別是一些來自重點大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生，常常端著一副“天之驕子”的架子，有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭--您厲害，那您就另謀高就吧。
四、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
六、卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人為了應(yīng)聘成功，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司招的是人才，而不是奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還會讓人心生警惕：這個人是不是當(dāng)面一套背后一套?
七、慷慨陳詞 卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
八、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
十、缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”一位面試官曾問一求職者：“未來五年，你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么計劃?”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里算哪里”的人，是一個沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
十一、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的***，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
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