面試是語言、思維、動作、神態(tài)的集中表現(xiàn)過程。有時勝敗就取決于細節(jié),而這些細節(jié)可能由平時的習慣所致。下面是學習啦小編為你整理的大學畢業(yè)生容易犯的求職面試錯誤，希望你喜歡。

　　大學畢業(yè)生容易犯的求職面試錯誤

錯誤1、態(tài)度不夠積極

　　求職大學生面試態(tài)度不積極可以體現(xiàn)在三點，其中一點是小編在上文中提到過的不善于打破沉默，不善于發(fā)問，比較容易冷場;第二點就是在遇到難以回答的問題時，大學生選擇躲躲閃閃或者敷衍了事，令人感到不愉快;第三是放大自己的弱勢，淡化優(yōu)點。

　　錯誤2、沒有職業(yè)規(guī)劃

　　求職大學生在找工作時沒有明確的就業(yè)意向是常見的問題，除此之外，沒有切實可行的職業(yè)規(guī)劃同樣嚴重，因為，沒有目標，人們的奮斗會失去方向與動力，但是沒有計劃，我們的目標可能只是海市蜃樓。所以，求職大學生在面試前不僅也明確就業(yè)意向，還要評估制定可行的粗線條職業(yè)規(guī)劃。

　　錯誤3、紙上談兵

　　求職大學生在面試中紙上談兵的意思是，對于自己的成績、能力吹噓或者表示了許多，但是卻拿不出一點證明材料，或者是舉不出一個恰當?shù)膶嵗齺碚f明。比如有的求職大學生表示自己組織能力很強，在校期間組織了多次社團活動，但是面試官要求其舉個具體的例子，卻變得支支唔唔，一下子就不可信了。

　　錯誤4、草率收場

　　求職大學生面試能否成功不僅僅是取決于面試過程，面試的開場，面試的結(jié)束，也是考察流程的一部分。很多人都注意到了開場的大方禮貌，卻在面試結(jié)束時出現(xiàn)失誤，比如當面試官說面試結(jié)束的時候，有的大學生就只知道接下來走出面試辦公室就可以了，而忘了給面試官道一聲謝謝，或者是表示自己對職位很感興趣，希望能得到好消息，并且微笑告別。

　　作為求職大學生的你，有沒有犯過以上面試錯誤呢》如果有的話，從下一次面試開始，做到更加完美更加得體吧，不要讓好的發(fā)展機會與自己擦肩而過。

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