關(guān)于向求職者的面試大忌
從技巧層面對面試演講進行精心準備和設計,有助于求職者理清思路,少走彎路,促進求職者面試的成功率。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于向求職者的面試大忌,希望你喜歡。
關(guān)于向求職者的面試大忌
我們經(jīng)常說:人非圣賢,孰能無過??雌饋砗孟衩總€人知錯能改就真的可以善莫大焉似的,社會學告訴你:那是不可能的!如果你在面試中出了錯,沒有人會為你承擔后果。
美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項新調(diào)查,發(fā)現(xiàn)應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能會讓你大吃一驚,快看看自己有沒有中招吧。
著裝
現(xiàn)代營銷學中產(chǎn)品已經(jīng)不單單指產(chǎn)品的性能和特征,還包括附屬產(chǎn)品,其中就包含著員工的衣著品味。面試過程中不合理的著裝不僅能夠暴露出一個人的性格缺陷,連審美缺陷都能夠暴露無遺,如果你的著裝傳達的信息不符合公司的整體形象,你被淘汰掉的可能性就大大增加。
薪資待遇問題
很多求職者在談的差不多的過程時,向面試官提出了薪資這一問題,除非你有過人的能力,如果不幸的是,你在被甄選的那一列人中,那么很可能被淘汰掉。換句話說,在問薪資的時候你最好能夠保證自己一定會被錄取,如果對方有意錄用你的話,一般是會主動提起薪資問題的。
不當行為
舉一個很簡單的例子,如果在面試過程中,你的手機響了,這個是大忌,大部分的面試官不喜歡聽到手機鈴聲,因為這反映了求職者對面試的不重視,或者不尊重??傊?,求職者應該謹慎個人行為。
面試不是考試,考察的是一個人的綜合能力,如今面試在總分中的比例越來越高,可以看出企業(yè)對此的重視程度。一點小的心得,希望能夠幫你順利通過,拿到理想企業(yè)的offer。
一忌夸夸其談,鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力??浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自我的機會。
具體而言,在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
拖沓冗長,辭不達意。
在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
頻繁跳槽,自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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