大學(xué)生需警惕的面試圈套
大學(xué)生需警惕的面試圈套
求職面試同其他社會(huì)交往一樣,是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生需警惕的面試圈套，希望你喜歡。
大學(xué)生需警惕的面試圈套
圈套1、激將式陷阱
所謂激將式陷阱是指面試官通過(guò)強(qiáng)大的氣場(chǎng)和咄咄逼人的提問(wèn)來(lái)瓦解大學(xué)生求職者的自信防線，考察其是否具備良好的應(yīng)變能力，如果你因此驚慌失措，或者怒形于色，都會(huì)顯得自己很不淡定。正確的做法是穩(wěn)定自己的心態(tài)，用幽默的語(yǔ)氣回答，用巧妙的方式回避，但是一定要注意與對(duì)方的眼神交流要友好。
圈套2、挑戰(zhàn)式陷阱
所謂挑戰(zhàn)式陷阱是指面試官故意從大學(xué)生求職者的薄弱處發(fā)問(wèn)，比如說(shuō)對(duì)方的資歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等不符合招聘要求，看起來(lái)不能勝任工作，觀察求職者會(huì)不會(huì)自亂陣腳。如果你認(rèn)為面試官是在挑釁自己，而不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，斬釘截鐵的反擊對(duì)方，那就中招了。正確的做法是婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見(jiàn)，最好用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式繞過(guò)去。
圈套3、誘導(dǎo)式陷阱
所謂誘導(dǎo)式陷阱是指面試官故意營(yíng)造出友好親切的交談范圍，令你放松警惕，然后不經(jīng)意的設(shè)置某個(gè)特定場(chǎng)景，看你會(huì)不會(huì)上鉤。比如問(wèn)你應(yīng)該能找到更好的公司吧，對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，大學(xué)生求職者不論是肯定還是否定都會(huì)給人留下不愉快的印象，最好的做法是表示自己或許可以找到更好的企業(yè)，但是認(rèn)為貴單位更適合個(gè)人的發(fā)展。
【語(yǔ)言“圈套”】
1.挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言圈套
――哪壺不開(kāi)偏提哪壺，從求職者最薄弱的地方入手，提出讓求職者尷尬的問(wèn)題。
此為刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法--當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。而有刁問(wèn)，就要有妙答――謂之以退勝進(jìn)
比如對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問(wèn)：““你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”或“你補(bǔ)考過(guò)一門(mén)功課，怎么回事?”
如果回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷?duì)方希望聽(tīng)到的是你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。面對(duì)這種發(fā)問(wèn)，求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做，只會(huì)誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。比如有關(guān)“補(bǔ)考”一問(wèn)，除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專(zhuān)業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問(wèn)，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。”
2.誘導(dǎo)式的語(yǔ)言圈套
――對(duì)方的提問(wèn)似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。
比如說(shuō)，對(duì)方問(wèn)：“你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?”
對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍?duì)方的提問(wèn)卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分析。
你可以這樣回答，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián)，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。”
與此相類(lèi)似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱――面試官早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。
3.“引君入甕”式圈套
――最難提防、最具危險(xiǎn)的的語(yǔ)言陷阱。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你：“你們公司是不是很糟糕，要不然，你為什么跳槽?”――似乎他猜測(cè)的是你跳槽的原因，但很可能意在考查你是不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人。這里，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
4.旁敲側(cè)擊式語(yǔ)言圈套
――不從正面入手，而是小心試探，以打你個(gè)“措手不及”，可千萬(wàn)不要忽視這些“小問(wèn)題”，以免“因小失大”。
如：你對(duì)倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看?
你可以回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì)認(rèn)真地做。
再如：公司欲派你到外地出差，你的家人不同意你去，你會(huì)怎么辦?
你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的家人都是熱愛(ài)工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意，我也會(huì)說(shuō)服他。
面試中，面試官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱，但是只要看準(zhǔn)了，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩就是了。
以上是大學(xué)生求職者在找工作的過(guò)程中常見(jiàn)的面試圈套，我們需要注意的是要時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要被面試官的語(yǔ)氣所迷惑或者威嚇到，鎮(zhèn)定自然的表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)才是取得面試成功的關(guān)鍵。
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