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面試技巧29招對工作認知

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  一次面試的時間往往不會超過一小時,其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。

  1.在接受面試前,對職位空缺要有一個正確的認識。

  2.尋找的是新鮮血液,而不是又一個“我們”的翻版。

  3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

  4.當新的職位空缺時,全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。

  5.將空缺當作一次機會,重新評價這項工作。

  6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

  7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

  8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。

  9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

  10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

  11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的,結(jié)果只會是徒勞與浪費。

  12.知道別的地方有理想的人選時,別錯過這個機會。

  13.廣告力求準確無誤。

  14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

  15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

  16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

  17.設(shè)定基本要求為標準以篩選應征者。

  18.安排專人負責接聽應聘電話。

  19.要加快程序,應事先準備好標準信函,以便盡快通知應征者。

  20.找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來的面試中能對此進一步了解。

  21.不能完全相信履歷的內(nèi)容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

  22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。

  23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

  24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

  25.對于那些邊緣人選,不妨問問同事們的意見。

  26.響應不及格的應征者應盡量禮貌,最好以鼓勵為主。

  27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

  28.決定是否需要為應征者安排筆試。

  29.面試不一定都安排在上班時間。

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