求職面試是個(gè)不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子里，面對(duì)著一群從來沒見過面的人，談?wù)撘患夷銖膩頉]工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會(huì)在那個(gè)你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數(shù)位求職者、HR經(jīng)理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的秘密，下面就和大家一同分享，幫你打一場漂亮的面試仗！
面試過程中圍繞三個(gè)重點(diǎn)展開
你有沒有看過政客們?cè)陔娨暽系霓q論或是演講？當(dāng)主持人針對(duì)他的演說提出了有力的反駁時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很少有人會(huì)慌張。與之相反，他們的回答就像是事先準(zhǔn)備好了一樣脫口而出，而且看上去條理清晰，意義連貫，措辭也非常精彩。
無論主持人提出的問題多么刁鉆，無論這個(gè)問題提出地多么無禮，政客們總能給出一個(gè)說法，而且完全不受主持人糾纏的困擾。雖然從政治的角度來將，這不過是迷惑選民的手段，但如果是在面試中，這個(gè)技巧無疑會(huì)在很大程度上助你得到這份工作的offer.
政客們做到這一點(diǎn)并非偶然。在上電視進(jìn)行演說之前，他們hr369.com會(huì)確定好（或者是找人確定好）幾個(gè)“談話要點(diǎn)”，這些要點(diǎn)將會(huì)組成他們想要進(jìn)行辯論的內(nèi)容。無論直播的時(shí)候發(fā)生了什么，他們的談話都會(huì)堅(jiān)定不移地圍繞這幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行。
所 以，要想在面試中獲得成功，你也應(yīng)該確定好自己的“談話要點(diǎn)”。最奇妙的事情在于，你不需要自己費(fèi)力去尋找這些要點(diǎn)，因?yàn)槊恳患矣萌藛挝粫?huì)告訴你這些要點(diǎn) 是什么！在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，請(qǐng)仔細(xì)閱讀你想應(yīng)聘的職位的描述，然后問問自己：在這個(gè)職位上工作的人最需要的三個(gè)能力是什么？為什么這三個(gè)能力對(duì)該公司來說 非常重要？你要如何滿足這些需要？不過不要練習(xí)得太過了，只要把對(duì)方公司的需求記在心里就可以了。
接著在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉(zhuǎn)回上面提到的三個(gè)重點(diǎn)上就可以了。
面試并不是針對(duì)你的
如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試并不是針對(duì)你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣，堅(jiān)持三個(gè)談話重點(diǎn)，那么你就能避免人們?cè)诿嬖囍凶畛Ｒ姷腻e(cuò)誤：毫無目的地談?wù)撟约骸?br/> 沒錯(cuò)，你需要在面試中說說你的職業(yè)目標(biāo)，但是只有在你的職業(yè)目標(biāo)與上司所期望的相符合的情況下才使用。當(dāng)然，你也得談?wù)勛约涸谇耙环莨ぷ髦械谋憩F(xiàn)和成績，但也只有那些和你找出的三個(gè)重點(diǎn)密切相關(guān)的內(nèi)容才使用。
要知道，面試并不是要詢問你的生平事跡，你更不能因?yàn)槟承?duì)你來說很重要（但跟你的工作能力完全不相關(guān)）的事情而分心，尤其是下面這些事情，盡量少談或者不談：
——找工作真的是太困難了。
——你夢(mèng)想的完美職業(yè)生涯是什么樣的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯(cuò)誤決策。
懂得提問題
很多資深HR在談?wù)撁嬖嚱?jīng)驗(yàn)的時(shí)候都說起過面試者中最常見的一個(gè)問題，那就是不會(huì)提問題。每個(gè)面試者在最后都會(huì)被問到“你對(duì)本公司是否還有什么問題”，這一方面是給你機(jī)會(huì)表達(dá)自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現(xiàn)你批判性思考的能力的機(jī)會(huì)。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個(gè)回答問題的機(jī)會(huì)吧：
去年公司進(jìn)行的最大的變動(dòng)是什么？
如果我得到了這份工作，那么一年后我要做出什么樣的成績才能算是成功？
請(qǐng)問您（我未來上司）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何？
公司主要的競爭對(duì)手有哪些？
在貴公司什么類型的人能夠獲得成功？什么類型的人不能？