如何面試無工作經(jīng)驗(yàn)的工作
對于部分成績不突出又經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué),如何面試?其實(shí)只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征,就會(huì)具有競爭優(yōu)勢。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的,希望你喜歡。
面試無工作經(jīng)驗(yàn)的工作的技巧
1)、性格開朗、抗壓能力強(qiáng)
如果你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢,建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力,例如,當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時(shí),要很堅(jiān)定地說能,不要表情突然僵硬,語氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況,這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)恪A硗?,在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法,性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。
2)、認(rèn)真仔細(xì),思路清晰
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn),而希望企業(yè)培養(yǎng)你,那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中,你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表,你就不應(yīng)該有什么涂改的地方,否則別人覺得你做事很沒條理,很混亂,對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理,當(dāng)別人問你一些基本情況時(shí),應(yīng)該迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者說記不清。
3)、穩(wěn)定性強(qiáng)
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人,尤其對于新人來說更是如此。一個(gè)公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益,公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后,新人開始產(chǎn)出效益,但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職,那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個(gè)問題不是靠嘴上說說就能保證的,誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有,只能突出自己穩(wěn)定的話,唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明,比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4)、薪資要求不高
大公司也好,小公司也好,都希望節(jié)約用人成本。同等情況下,企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如,和你同等水平的人都要價(jià)2000元,你卻開價(jià)1800元,也許公司有其他補(bǔ)貼或者福利,這200塊也就補(bǔ)回來了。就算沒有,通過工作,積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽,錢也能賺回來。不過這里要強(qiáng)調(diào)一下,為了自己的利益考慮,要適當(dāng)降低要求,不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn),如果開價(jià)1800元,就說希望1800元,別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子,會(huì)讓企業(yè)覺得如果真給你1800元,你不會(huì)安心工作,從而你將失去機(jī)會(huì)。
我們常常在前程無憂論上看到一些畢業(yè)生朋友祈求說“求求HR,給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧!”其實(shí),給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人,應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃,按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中,畢業(yè)生也不要覺得自己是一無是處,懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢,給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅(jiān)持中,雖然路途困難,畢業(yè)生依然可以找到工作,
求職面試指南
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下,你不用故意客套地說:“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩,不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過程中,身體不要隨意扭動(dòng),雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,雙腿不可反復(fù)抖動(dòng),這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張,無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說話,雖然你是無心的,但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談,還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。
2、不同性別,對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí),雙腳踏地,雙膝之間至少要有一拳的距離,雙手可分別放在左右膝蓋之上,若是面試穿著較正式的西裝,應(yīng)解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí),雙腿并攏并斜放一側(cè),雙腳可稍有前后之差,如果兩腿斜向左方,則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方,則左腳放置右腳之后。這樣對 方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,腿部線條更顯修長,也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙,入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐,坐下后,上身挺直,頭部端正,目光平視面試 官。坐穩(wěn)后,身子一般占座位的2/3,兩手掌心向下,自然放在兩腿上,兩腳自然放好,兩膝并攏,面帶微笑保持自然放松。
二、面試交談,距離禮儀
職場面試人員進(jìn)入面試室,一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切,面試者慢慢變得輕松起來,開始講述自己對這份工作的向往,說到激動(dòng)的地方,就不由自主將身子探得更近了??粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者,面試官似乎有些尷尬,而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想,要做到愉快地交談,除了要注意說話的內(nèi)容外,還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離,這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛(wèi)生角度研究出,人說話時(shí),可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫,可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn),最遠(yuǎn)達(dá) 1.2米,咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫,最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn),就更別說打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說,保持適當(dāng)距離交談,也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說,說話時(shí)與對方離得太遠(yuǎn),會(huì)使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近,這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談,一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上, 這是最尷尬的。因此,從禮儀角度來講,一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做,既讓對方感到親切,同時(shí)又保持一定的“社交距離”,在人們的主觀 感受上,這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中,人作為一個(gè)整體形象,雙方交談傳遞信息,不僅憑借語言,而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力,如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們,距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離,才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí),無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮,都應(yīng)該與人保持一定的距離,這樣,有利于大家的身體健康,對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨,要轉(zhuǎn)過身“行事”,最好是取出手帕或餐巾紙捂住口,做過之后要表示歉意,以獲得面試官
三、禮貌起身,離開有禮
面試交談完后,要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然,絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位,起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí),有上座的專門規(guī)定,進(jìn)入房間可由左邊開始坐,站立時(shí)也要站在椅子的左邊,無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
面試應(yīng)對技巧
1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說,他們這個(gè)工作也很單調(diào)的??此哪樕孟駥@個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后,我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他,第一,我離職絕對不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?;蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對不能批評(píng)原公司,這是職場忌諱!
3、開主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)
對于這樣的問題,回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。
4、對事實(shí)稍微加工
可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
猜你喜歡: