找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿.而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想.如何應付這些名企面試就成為了畢業(yè)生們最為關注的話題.
　　這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”.而要在面試前得到有關信息.從目前的情況來看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息.
　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系.我們可以做出如下總結:
　?。?、忠誠度:面臨跳槽.企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的招聘中.面試官就提出了[請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要"的問題.
　　2、實踐能力:在注重學生學習成績的同時.相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷.例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”.在校期間實習.兼職.家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會.這都應該受到企業(yè)的重視.
　　3、團隊協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神.例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示.該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者.
　　4、創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說.離開了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的.如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力.
　　5、對企業(yè)文化的認可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務.例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡.是否認同GE的價值觀.即[堅持誠信.注重業(yè)績.渴望變革".
　　6、人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容.而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露.畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧.因為作為未來的咨詢師.應聘者一定要具有與客戶溝通.協(xié)調(diào)的能力.
　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:一位企業(yè)負責人表示.應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力.基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓.所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容.很多企業(yè)都堅持這一原則.通用電氣的公關總監(jiān)表示.公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距.因為他們對于自己的培訓體系非常自信.只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出.因此在面試中這兩項考核十分關鍵.此外.UT斯達康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。