你是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新？后來他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應(yīng)對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過招一：應(yīng)聘遲到
支招：沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導(dǎo)致了面試遲到。當預(yù)見到自己有可能遲到時，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知，并表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的HR都會給予諒解。
過招二：HR遲到
支招：HR不能容忍被面試者遲到，反過來，其實面試者的忍耐也是有限的。數(shù)據(jù)顯示，求職者把等候HR的時間底線設(shè)置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢？建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過招三：面試時發(fā)現(xiàn)與HR“撞衫”
如果你和HR都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當你發(fā)現(xiàn)你在面試當天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，你可以借此機會告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和HR的距離。