破解面試官5個問題背后的潛臺詞
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在招聘過程中,面試官常常要求職者回答各種各樣的問題,其實,這些問題背后,都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。
1.你了解我們的公司嗎?
潛臺詞:你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的了解,那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情,難以在這個職位上做出成績。所以,回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績,這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個職位,而不是隨意投遞的簡歷。
2.你為什么離開原來的公司?
潛臺詞:你能承受的底線在哪里,什么事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話,比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的,沒有承受能力。
3.你為什么應(yīng)聘這個職位?
潛臺詞:這份工作能為你帶來什么,你對這份工作的評價是否和公司想要達(dá)到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么,能在這個崗位上做出什么樣的成績,而不是你想從這個職位上得到什么。所以,在回答這個問題的時候,盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話,一定要有具體實在的內(nèi)容。
4.面對批評,你是如何解決并且改進的,下一次會有何不同?
潛臺詞:你是否能勇于面對自己的不足,是否能以積極的態(tài)度面對負(fù)面的評價?
回答這樣的問題最好要老老實實,千萬不要說自己沒有被批評的經(jīng)歷,因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分,你是怎樣面對和改進自己的不足的。
5.如何看待工作和生活的平衡問題?
潛臺詞:你是否具有自己的獨立價值觀。
現(xiàn)代人的價值觀與以前的人截然不同,大家都能夠?qū)⒐ぷ髋c生活剝離開,而不是把工作當(dāng)作是生活的全部,幾乎所有的人都不希望工作占用自己的生活時間。回答這個問題的時候,千萬不要以為強調(diào)工作的重要性是對的,因為那只能表明你是一個沒有獨立價值觀的人。只要你明明白白闡述自己的觀點就行了。
1.你了解我們的公司嗎?
潛臺詞:你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的了解,那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情,難以在這個職位上做出成績。所以,回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績,這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個職位,而不是隨意投遞的簡歷。
2.你為什么離開原來的公司?
潛臺詞:你能承受的底線在哪里,什么事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話,比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的,沒有承受能力。
3.你為什么應(yīng)聘這個職位?
潛臺詞:這份工作能為你帶來什么,你對這份工作的評價是否和公司想要達(dá)到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么,能在這個崗位上做出什么樣的成績,而不是你想從這個職位上得到什么。所以,在回答這個問題的時候,盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話,一定要有具體實在的內(nèi)容。
4.面對批評,你是如何解決并且改進的,下一次會有何不同?
潛臺詞:你是否能勇于面對自己的不足,是否能以積極的態(tài)度面對負(fù)面的評價?
回答這樣的問題最好要老老實實,千萬不要說自己沒有被批評的經(jīng)歷,因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分,你是怎樣面對和改進自己的不足的。
5.如何看待工作和生活的平衡問題?
潛臺詞:你是否具有自己的獨立價值觀。
現(xiàn)代人的價值觀與以前的人截然不同,大家都能夠?qū)⒐ぷ髋c生活剝離開,而不是把工作當(dāng)作是生活的全部,幾乎所有的人都不希望工作占用自己的生活時間。回答這個問題的時候,千萬不要以為強調(diào)工作的重要性是對的,因為那只能表明你是一個沒有獨立價值觀的人。只要你明明白白闡述自己的觀點就行了。