不禮貌的候選人

　　面試中的禮儀習慣不是一蹴而就的，一定是在多次實踐的前提下，反復暗示自己，才能做到位。

　　想必其他禮儀，面試細節(jié)禮儀更容易被忽視，這往往反映出候選人的真實心理狀態(tài)，緊張，焦躁，不安。

　　禮貌是一個人文明的體現(xiàn)，在待人處事之中都應該是以禮相待的。

　　在面試中，有些候選人很不禮貌，進門前沒有敲門，見到HR也沒有問好等等。

　　這些小行為往往體現(xiàn)了自己是否是一個禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，肯定第一印象就會非常不好了，即使能力再強，HR也不會考慮這樣的候選人。

　　遲到的候選人

　　不管是出于什么原因，遲到都是面試中的大忌。

　　明明說好是九點的時候面試，而你卻讓HR等你了半個小說左右，這樣還會讓HR對你有好印象嗎?

　　堵車、鬧鐘沒響之類的事件常發(fā)生，但面試的機會卻十分難得。前者的情況是可以避免的，后者失去了就無法重新獲得。

　　孰輕孰重，你自己也能分得清。

　　最過分的是，有些候選人遲到了，什么理由都不說，一副事不關己、漠不關心的樣子。

　　不要以為什么都不解釋，事情就可以翻篇。相反，HR會認為你不尊重面試，不尊重HR，同時也是對自己的不負責。

　　在他心中，你的印象分已降至零。

　　因此，在面試遲到的時候最好是要做補救措施，不然的話面試注定是失敗了。

　　發(fā)牢騷的候選人

　　面試過程中，說什么話，做什么事，都很有講究，有些人甚至因為說錯一個字，丟了一份工作的機會。

　　不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應該對著HR發(fā)牢騷，HR是考官，不是你的街坊鄰里。

　　在HR心中，喜歡發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用，一來他們有很多負能量，二來，他們也管不住自己的嘴巴。

　　這種候選人HR也是不會要的，在面試的時候是千萬不能訴說對前任雇主的不滿。

　　如果你發(fā)牢騷，說了前公司怎樣怎樣不好，那么會讓HR擔心雇傭你之后你也會對他不滿。

　　因此，即使你的能力再強，很大幾率HR是不會錄取你的。

　　低估HR的候選人

　　面試時，聰明的候選人不會低估在場的任何人，尤其是HR。

　　他們懂得審時度勢，知道在這場面試中，誰才能決定最后的結果，而且他們更習慣通過觀察HR，得到自己想要的信息。

　　有些候選人在面試的時候，看到HR年紀輕輕，比自己還小，于是就開始擺出了一副傲慢姿態(tài)的樣子，不尊重HR，低估對方。

　　遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場面試后，不會給你更多的機會。

　　除非，你的本事足以讓他忽視你的無禮。

　　要知道，即使HR的經(jīng)驗不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。

　　一個不懂得尊重他人，只憑年齡來判斷經(jīng)驗的候選人，HR肯定是不會錄取的。