有些面試，在結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)明確的告訴你結(jié)果，沒通過的表示遺憾和歉意，通過的甚至當(dāng)時(shí)就會(huì)簽意向書之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測(cè)中糾結(jié)。然而，這種情形算是少數(shù)，多數(shù)情況下，面試官不會(huì)給出明確的結(jié)果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒戲呢?其實(shí)，雖然面試官不明說，我們還是可以通過一些跡象做出判斷的，有4個(gè)細(xì)節(jié)可以參考，推斷準(zhǔn)確率八九不離十。

　　1、期望薪酬

　　面試官在面試末尾一般都會(huì)和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會(huì)這樣說：“我先將您的簡(jiǎn)歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們?cè)俾?lián)系您”。然后呢?就沒有然后了!當(dāng)面試官說出類似的言辭時(shí)，基本上說明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時(shí)候，面試官表現(xiàn)得很有興趣，會(huì)和你多聊幾句，那么至少說明，你的期望薪酬在其可接受范圍內(nèi)，并且面試官覺得你的性價(jià)比尚可，有希望!相反，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過程中，面試官對(duì)于你的薪資期望一點(diǎn)興趣都沒有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復(fù)試。

　　2、到崗時(shí)間

　　從來沒有哪個(gè)部門說，自己的崗位不著急招聘的，每個(gè)崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時(shí)能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會(huì)在面試的末尾會(huì)問求職者什么時(shí)間可以到崗。這是為了對(duì)比其到崗時(shí)間與崗位緊急程度。假如一個(gè)崗位特別特別緊急，這個(gè)崗位沒人，整個(gè)公司都要不行啦。那么這個(gè)崗位的招聘要求也會(huì)降低，即使求職者的質(zhì)量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認(rèn)你的到崗時(shí)間，你便可以推斷出，這個(gè)崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過幾率就會(huì)大大提高。

　　3、留下聯(lián)系方式

　　面試結(jié)束后，如果面試官在這時(shí)候主動(dòng)給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個(gè)積極的信號(hào)。當(dāng)然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復(fù)試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點(diǎn)可以確定，面試官會(huì)主動(dòng)留下聯(lián)系方式，甚至主動(dòng)加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，至少面試官覺得你值得保持聯(lián)絡(luò)，想想看，誰愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢?所以，面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式，是好事兒，至少，你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結(jié)果。

　　4、面試時(shí)長(zhǎng)

　　回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個(gè)不喜歡的人，你會(huì)跟他聊很長(zhǎng)時(shí)間嗎?當(dāng)然不會(huì)!同樣道理，如果面試官遇到一個(gè)不喜歡，不滿意的人，面試官也不會(huì)跟人選聊特別長(zhǎng)的時(shí)間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費(fèi)雙方的時(shí)間，這事兒沒人愿意干。面試時(shí)長(zhǎng)多久，才表明有希望呢?如果面試時(shí)長(zhǎng)在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內(nèi)結(jié)束的，面試未通過的概率超過50%。時(shí)間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎么可能通過面試呢?

　　現(xiàn)在，讓我們來總結(jié)一下，面試結(jié)果的推斷都看什么。面試官對(duì)期望薪酬的態(tài)度、對(duì)到崗時(shí)間的關(guān)注度、是否主動(dòng)留聯(lián)系方式、面試時(shí)長(zhǎng)是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當(dāng)然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會(huì)皺眉頭，那基本就沒戲啦!