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面試中的禮儀注意事項(xiàng)和禁忌

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面試中的禮儀注意事項(xiàng)和禁忌

  了解面試的禮儀知識,會使你在工作中左右逢源,使你的事業(yè)蒸蒸日上,做一個成功職業(yè)人。以下是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的面試禮儀注意事項(xiàng)和禁忌,希望對你有幫助。

  面試中的禮儀注意事項(xiàng)

  一、站姿

  正確的站姿不但是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn),也能反映出考生今后的工作態(tài)度和責(zé)任感。站姿的基本要求:端正、穩(wěn)重、親切、自然。下面介紹一下正確的禮儀站姿。

  男生:抬頭挺胸,雙腳與肩同寬,忌八字,左手置于腰帶處,右手握住左手手腕,便于板書和手勢。

  女生:抬頭挺胸,丁字步(即一腳稍微向前,腳跟靠在另一腳內(nèi)側(cè)),腿并攏,右手壓左手,手指并攏,自然置于小腹。

  二、體態(tài)語言

  導(dǎo)入時的體態(tài)語言:手指并攏,小臂與手呈直線,肘部自然彎曲扭轉(zhuǎn),大臂和肘關(guān)節(jié)彎曲扭轉(zhuǎn),大臂和肘關(guān)節(jié)扭動時注意把握方向。

  結(jié)束時的體態(tài)語言:雙手從小腹上揚(yáng),自然展開,手指并攏,手掌與肩齊,掌心斜向上45度

  提問的體態(tài)語言:五指自然伸直,面帶微笑,身體向前傾,指向?qū)W生。

  對學(xué)生評價的反饋體態(tài)語言:習(xí)慣手,向前伸直,手指握拳,伸出大拇指,指向?qū)W生。

  三、面試姿態(tài)注意事項(xiàng)

  考生在進(jìn)場時要面帶微笑,眼神要溫柔,不可左右環(huán)視,用余光掃視全場即可。然后要向考官問好,鞠躬,在授課時應(yīng)該站在中間區(qū)域,不可偏離中間位置,面試結(jié)束后,應(yīng)向考官致謝、鞠躬,適時的和考官進(jìn)行交流。

  四、得體的儀容、儀表和儀態(tài)

  教師面試時的禮儀包括儀容、儀表、儀態(tài)三個方面,要求做到規(guī)范、自然、適度。儀容上,指的是考生的外觀、外貌,重點(diǎn)是指人的容貌,考生要做到妝容適度,女生不可讓染發(fā),不可整夸張妝容,要做到為人師表,面部表情要溫柔,舒適。儀表指的是著裝規(guī)范,考生不可穿奇裝異服,要衣著大方得體。儀態(tài)(舉止)即人的肢體所呈現(xiàn)的各種體態(tài)及其變動的行為動作和表情。

  能進(jìn)入面試的考生都是在千軍萬馬中,取得階段性勝利的考生,考生在準(zhǔn)備面試的過程中決不能掉以輕心,必須認(rèn)真準(zhǔn)備每一個環(huán)節(jié),在儀容儀態(tài)儀表上首先進(jìn)行調(diào)整,以最優(yōu)美得體的姿態(tài)給考官留下一個好的最初印象,然后以過硬的知識儲備和語言表達(dá)能力在知識層面征服各位考官。

  如何得到面試官的重視

  氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

  儀態(tài)大方得體,舉止溫文爾雅。

  巧用各種公關(guān)手段如語言公關(guān)、態(tài)勢公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)提升自己的形象。

  一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對大學(xué)生言談舉止的觀察,來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來確定其是否是自己需要的人選。

  語言的力量

  要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分;

  要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

  堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞之類;

  要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

  最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實(shí)告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

  面試中的禮儀禁忌

  ﹡數(shù)落別人

  很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時,往往會數(shù)落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。

  事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人,也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

  ﹡造假說謊

  偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

  因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時千萬要實(shí)話實(shí)說,不能無中生有。

  ﹡口若懸河

  面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn),總結(jié)歸納的能力太差。

  但有的求職者在回答問題時只有一兩句,甚至只回答是或者不是,這也是不可取的,應(yīng)該盡量做到談吐自如。


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