面試時怎么獲知自己的面試結(jié)果
面試時怎么獲知自己的面試結(jié)果
對于求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個字了。那么面試時怎么獲知自己的面試結(jié)果呢?一起隨小編了解下吧。
面試時獲知面試結(jié)果的方法
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關(guān)注的點都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第二步：回想面試經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號為：“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結(jié)合自身實際情況，對此次的面試結(jié)果進行預(yù)估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步：直接出擊，主動電話(或者郵件)詢問
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調(diào)查。
如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要注意的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動打電話詢問
1.最佳時機應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發(fā)郵件詢問
如果是通過發(fā)郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時再把當(dāng)時面試時一些重要的觀點和意見重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。
5.問一次就足夠了
電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發(fā)郵件，請記住，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
克服面試緊張的技巧
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點了。試想，如果一個考生在公務(wù)員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒有進行學(xué)習(xí)備考，就整天擔(dān)心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風(fēng)自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習(xí)。要模擬實際面試的場景，反復(fù)進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學(xué)習(xí)的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標(biāo)，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。
5、善于進行心理調(diào)節(jié)。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態(tài)后，緊張會自然消失。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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