面試時怎么獲知自己的面試結果
面試時怎么獲知自己的面試結果
對于求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個字了。那么面試時怎么獲知自己的面試結果呢?一起隨小編了解下吧。
面試時獲知面試結果的方法
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關注的點都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點。
結束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第二步：回想面試經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號為：“面試結束后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步：直接出擊，主動電話(或者郵件)詢問
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認為還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動打電話詢問
1.最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態(tài)度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發(fā)郵件詢問
如果是通過發(fā)郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
5.問一次就足夠了
電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發(fā)郵件，請記住，一次就好，不要反反復復詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
克服面試緊張的技巧
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源于自身能力不足
有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反復進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態(tài)失衡。因此，把面試當成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。
5、善于進行心理調節(jié)。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態(tài)后，緊張會自然消失。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機不恰當。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優(yōu)雅地離開
不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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