求職者需要知道的面試?yán)讌^(qū)解析
面試成功與否,影響因素有不少。有些offer你覺得十拿九穩(wěn)了,但面試過去幾天了卻始終未接不到入職電話,這是為什么呢?其實(shí),在你自我感覺良好的時候,面試官也許已經(jīng)把你踢出局了,因?yàn)楹懿恍业赜|到了他的雷區(qū)。今天小編就給大家盤點(diǎn)求職者需要知道的面試?yán)讌^(qū),一起來看看吧。
面試的雷區(qū)
1.“善意謊言”會讓你失去機(jī)會
不少面試技巧和經(jīng)驗(yàn)分享倡導(dǎo)“善意謊言”,認(rèn)為可以通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷,以增加獲得工作的機(jī)會。但是在實(shí)際的面試過程中,不是所有“謊言”都是有益的。
虛報待遇:有些求職者認(rèn)為,提高上一份工作的待遇,可以讓面試官覺得自己值這么多。但實(shí)際上是,面試官對這個崗位的“行家”了然于胸,虛報的話,面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。
上班距離不成問題:如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近,那么在之后幾輪的面試中,面試官可能不會提前很久通知你,這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間,而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績:部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)分享提到,可以謊報成績、英語等級等,但實(shí)際面試過程中的表現(xiàn)同樣會影響你取得工作的機(jī)率。同時,有些公司,會向你索取學(xué)校hr369.com或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
2.逼格太高
很多求職者在討論一些開放性話題的時候,說得頭頭是道,在他眼里似乎一切都不是問題,但一問到要點(diǎn)、關(guān)鍵處、實(shí)際解決辦法時,就開始磕巴。如果非要裝,那就裝到底,一開始裝的起點(diǎn)太高,只會讓你摔得更慘!
3.職業(yè)規(guī)劃模糊
說到職業(yè)目標(biāo)的時候,有些求職者是很“高大上”:目標(biāo)直指CEO。但要求說具體計(jì)劃的時候,卻說不出一二三來。當(dāng)問到繼這個職位之后,你下一個職業(yè)目標(biāo)是什么時,你最好能給出一個好的回答,應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。
面試應(yīng)對技巧
一、面試前的準(zhǔn)備
這里說的面試前的準(zhǔn)備,就是趕到面試地點(diǎn)直到開始面試前的這個過程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng),不僅能從心理上更加輕松、自信,而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時間上要充裕
面試前要準(zhǔn)備充分,應(yīng)該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市,越是要這樣?,F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,所以,如果你不多留一些時間在路上的話,萬一遇上了堵車等情況的時候,肯定就會遲到。遲到的時候,不管出干什么理由,都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕:這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來,好不容易獲得的面試機(jī)會,也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時候,如果條件或時間允許的話,應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理,起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門開始,對待所有和你接觸的工作人員,都應(yīng)該一視同仁,比如保安員、接待員、秘書等,不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果:你還沒來公司上班,就對同事無禮,還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話,就要禮貌地告訴前臺接待,你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,你就要沉著地坐著,或者閉目養(yǎng)神,或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,或東張西望,或四處走動。
即使煙癮再大,也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進(jìn)房間的時機(jī)
輪到你面試的時候,一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況,一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,而這時候主考官正埋頭填寫什么資料,你不要貿(mào)然和主考官打招呼,以免打亂他的思緒,要表現(xiàn)出理解和合作,先靜靜地稍等一會兒。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間,而你進(jìn)屋后一直站在那兒,主考官當(dāng)然知道你的存在?;蛟S他想趁和你交談之前,把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,不會超過一兩分鐘,正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間,千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關(guān)著,你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,在獲得主考官同意后,再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料,也要敲門,這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明,一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說,什么時候干什么,那是他自己的工作安排;對你來說,如果面試的時間到了,你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。
有時候,進(jìn)入面試房間后,主考官會讓你先等一會兒,你就要耐心地聽從安排。如果實(shí)在無所事事,可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬,但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話,不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
面試的技巧與禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過程中重建對你的判定,但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求??傮w來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門,得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷,遞交的時候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬?,而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會上黑名單的。
8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則:
①STAR法則:這個是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說你在某個事件過程中,當(dāng)時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況,遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
?、邳S金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。
?、郯捉鸱▌t:引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法,一個是前面提到的,用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
?、茔@石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實(shí)很難把握,還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做,其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案,你可以先簡單的舉個事例,說你之前遇到過類似的情況,如何如何處理注意說話的語氣和方式,不要太有偏向性,末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計(jì)算,一個面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場合的主動性,讓面試官順著你的思路走,一來自己更有把握,二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)?你的這種陽光也會感染到面試官的。
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