面試等通知是什么意思
一般企業(yè)都不會現(xiàn)場給面試結(jié)果,除非特別優(yōu)秀的人才。 那么你知道面試等通知是什么意思嗎?下面是學習啦小編給大家整理的面試等通知是什么意思，供大家參閱!
面試等通知是什么意思
1.面試你的如果有公司頭兒(根據(jù)規(guī)模大小可分為創(chuàng)始人、CEO、CTO、其他可以話事的高管等等)，那么有一定幾率會當場決定。回答面試等通知的可能性有二，一是你的表現(xiàn)和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務(wù)還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不好意思你表現(xiàn)不行我們不要你這樣也不符合禮節(jié)，事后通過電話婉拒在心理上會有個距離感，大家都好受些
2.面試你的如果是不能當場拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他們因為權(quán)力不夠，只能是一個多方考慮后再交由上頭拍板決定。在這種情況下，他們一般是不會當場決定要不要你，這時說電話通知是比較常態(tài)的做法
要注意的一點是，電話通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一周內(nèi)通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那么95%的幾率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不舍得給的公司，不會是什么靠譜的公司，不去也罷
3、因為現(xiàn)在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的余地，為了選擇優(yōu)秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現(xiàn)叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完后才會決定到底錄用誰。
4、一般的情況，是一個星期內(nèi)通知。也有兩個星期內(nèi)通知的，這個原因大部分是因為領(lǐng)導(dǎo)出差在外，沒有簽批準錄用者的工資，要等領(lǐng)導(dǎo)回來決定。
5、即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿(mào)面子。人事部的愛干這事。但現(xiàn)在的情況決不代表你沒有機會了。
面試結(jié)束后如何等通知
根據(jù)某知名求職論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果。網(wǎng)友“站在頂樓看”發(fā)帖說：“每位HR在面試結(jié)束都會告訴你在三天或者一周之內(nèi)等通知，老老實實地等著就好了。通過面試，他自然會告訴你結(jié)果，沒有通過，打電話詢問也是無濟于事。”
也有網(wǎng)友表示即使求職者打電話過去也不一定能夠問到實質(zhì)性的結(jié)果。網(wǎng)友“天命真子”發(fā)帖說：“有可能你打電話過去，對方也不會跟你說實話，關(guān)鍵是HR對你的去留并沒有最終的決定權(quán)。”
部分HR表示，會給打電話詢問結(jié)果的人加分
雖然有網(wǎng)友擔心打電話詢問結(jié)果可能會因為增加HR的工作負擔而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會。”
在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當?shù)膽?yīng)聘者，這個時候如果有人主動打電話過去詢問結(jié)果，也許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”
從事HR工作的網(wǎng)友給出了話述模板供有需要的求職者參考：
“XXX，您好!我是上周三面試的XXX(自報家門)。想問問面試結(jié)果，如果沒通過，想問問原因，以便后面在多加學習，完善自己。”特別提醒求職者，在電話中千萬不要提及自己手頭還有其他OFFER。
面試后等通知原因分析
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產(chǎn)生誤會。
四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。
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