江蘇政法干警面試流程是怎樣的
江蘇政法干警面試流程是怎樣的
對(duì)面試流程的把握程度決定了江蘇政法干警求職者能否成功通過(guò)面試考核。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的江蘇政法干警面試流程，供大家參考!
江蘇政法干警面試流程
(一)考官準(zhǔn)備。所有考官和工作人員必須在面試當(dāng)天上午7∶30前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過(guò)抽簽進(jìn)行分組;8：00啟封題本，組織考官集中培訓(xùn)?？脊俸陀嘘P(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。每個(gè)考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管。面試期間所有考官和工作人員一律著便裝。
(二)考生準(zhǔn)備?？忌鷳{面試通知書、本人身份證于面試當(dāng)天上午7∶30前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，按報(bào)考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組，遲到30分鐘者作缺考處理。面試期間所有考生一律著便裝。
(三)考生候考。候考室實(shí)行全天封閉管理，各有關(guān)市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開(kāi)候考室，特殊情況確需中途離開(kāi)的，應(yīng)征得考務(wù)負(fù)責(zé)人或工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O(shè)備帶入候考室，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。
(四)考生面試。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時(shí)間為每名考生20分鐘，由主考官主持并嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問(wèn)?？脊俨坏孟蚩忌釂?wèn)面試題本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開(kāi)考點(diǎn)，不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留。
(五)考官評(píng)分。每位考官根據(jù)考生在面試中的答題情況，按照評(píng)分表要求，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素上的得分，并合計(jì)成總分。面試計(jì)分方法為剔除考官評(píng)分中的一個(gè)最和一個(gè)最低分，取有效分的平均值，即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績(jī)。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的面試成績(jī)，經(jīng)主考官簽字后，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。
面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。
(七)考風(fēng)考紀(jì)要求。面試是公務(wù)員錄用考試中的重要環(huán)節(jié)，各地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。要主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門和有關(guān)人員對(duì)本地區(qū)的面試工作全過(guò)程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平公正。
江蘇政法干警面試注意事項(xiàng)
第一，保持良好的心態(tài)。一位哲人說(shuō)過(guò)：“你的心態(tài)就是你的主人。”在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可 以控制自己的心態(tài);我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實(shí)，人與人之間并無(wú)太大的區(qū)別，真正的區(qū)別在于心態(tài)。所以，一個(gè)人成功與否，主要取決于他的心 態(tài)。因?yàn)橐粋€(gè)好的心態(tài)，可以使你樂(lè)觀豁達(dá);一個(gè)好的心態(tài)，可以使你戰(zhàn)勝面臨的困難。在考場(chǎng)上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己 更完美，或者不如自己。而是要專心聽(tīng)清面試的問(wèn)題，并積極調(diào)取所掌握的一切資源，給問(wèn)題一個(gè)完美的解答。好的心態(tài)，讓你能夠調(diào)動(dòng)更多的資源，回答的內(nèi)容有 血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。
第二，勇敢地去面對(duì)失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實(shí)屬不易。面試中偶爾會(huì)卡殼，考生要快速調(diào)整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助于增強(qiáng)考官對(duì)你的印象。出現(xiàn)小的口誤，也不要重新返回去再說(shuō)，而是要繼續(xù)往下回答，保證問(wèn)題回答的完整性和連貫性。這樣才能盡可能展示你。
第三，要自信。自信是指人對(duì)自己的個(gè)性心理與社會(huì)角色進(jìn)行的一種積極評(píng)價(jià)的結(jié)果。它是一種有能力或采用某種有效 手段完成某項(xiàng)任務(wù)、解決某個(gè)問(wèn)題的信念。它是心理健康的重要標(biāo)志之一，也是一個(gè)人取得成功必須要具備的一項(xiàng)心理特質(zhì)?；卮饐?wèn)題時(shí)，對(duì)自己的所答內(nèi)容一定要 有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。當(dāng)你對(duì)自己的回答內(nèi)容質(zhì)疑時(shí)，會(huì)影響到后面的答題時(shí)間和效果，考官對(duì)你的影響也有可能大打折扣。
第四，要控制答題時(shí)間。時(shí)間是寶貴的，在回答問(wèn)題時(shí)，一定要把控好時(shí)間。力爭(zhēng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作答，不能超出 規(guī)定的時(shí)間。掌控時(shí)間，一方面是平時(shí)的鍛煉，另一方面要充分利用計(jì)時(shí)員給你的信息提示。如果抽簽抽到前面，答題的時(shí)間盡量長(zhǎng)一點(diǎn)，答題的內(nèi)容和觀點(diǎn)盡量全 面、深刻。如果抽簽抽到后面，本場(chǎng)面試即將結(jié)束的時(shí)候，回答問(wèn)題可以適當(dāng)縮短時(shí)間。一方面是考官經(jīng)過(guò)前面的面試，有可能有一點(diǎn)疲憊;另一方面，回答的內(nèi)容 簡(jiǎn)潔，有利于考官抓住你回答的要點(diǎn)?？傊?，考生要根據(jù)考場(chǎng)的情況，靈活應(yīng)對(duì)，實(shí)現(xiàn)面試成績(jī)的提升。
第五，回答內(nèi)容清晰明了，例證詳實(shí)。綜合分析題目，同一個(gè)問(wèn)題，不同的人有不同的見(jiàn)解，考生經(jīng)過(guò)分析，要形成自 己的觀點(diǎn)。當(dāng)理論不足以佐證自己的觀點(diǎn)時(shí)，可以適當(dāng)使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運(yùn)用恰當(dāng)。組織管理題目要有整體的規(guī)劃，在重點(diǎn)部分， 要有詳細(xì)的方案。通過(guò)細(xì)微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應(yīng)變題目要找到解決問(wèn)題的切入點(diǎn)，才能恰當(dāng)化解矛盾或沖突。
總之，面試過(guò)程中不患得患失，而是要自信、樂(lè)觀地闡述自己的觀點(diǎn)，用自己儲(chǔ)備的知識(shí)與已有經(jīng)驗(yàn)，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個(gè)個(gè)難題，實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想。
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