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會(huì)計(jì)師面試需要什么技能

時(shí)間: 敏敏644 分享

  導(dǎo)語(yǔ):會(huì)計(jì)師,指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平,經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當(dāng)事人委托,承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。

  第一:提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)

  專(zhuān)業(yè)勝任能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平,同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)公布的會(huì)計(jì)范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì)計(jì)判斷條件下,會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤,而是體現(xiàn)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用不當(dāng)方面,會(huì)計(jì)人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。

  第二:尊重客觀實(shí)際,避免主觀臆斷

  會(huì)計(jì)判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為,應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以客觀存在的因素做為會(huì)計(jì)判斷依據(jù),避免受自身主觀態(tài)度影響。

  第三:持謹(jǐn)慎態(tài)度

  企業(yè)盲目樂(lè)觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看,會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì)計(jì)判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度,采取穩(wěn)健的策略。

  針對(duì)以上企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求,會(huì)計(jì)崗位的求職者,在面試時(shí)不妨了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),分析公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,這樣在會(huì)計(jì)崗位面試時(shí),對(duì)企業(yè)提出的面試題,才能更有把握的做出回答,而目前會(huì)計(jì)崗位面試常見(jiàn)的問(wèn)題,

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