單位面試時特長怎么說最新回答思路
特長幾乎是每個求職者在單位面試中會被問到的問題,特長問題回答得當(dāng)是會給你的面試加分的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的單位面試時特長怎么說,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
單位面試時特長怎么說
面試中,面試官會根據(jù)提交上來的 簡歷 問詢“特長”、“愛好”方面的問題。有的 求職 者由于本身沒有什么特長,早就忘記自己所填寫的內(nèi)容了。導(dǎo)致最后回答的不對應(yīng)鬧出笑話;有些人雖然記得所填寫的“特長”,但由于實(shí)無此長或只知道一點(diǎn)皮毛,因此不消三言兩語,便被主考官問倒,弄得面紅過耳、尷尬非常。
如此看來,考生填寫“特長”欄時,一定要實(shí)事求是,不可自吹自擂、胡填亂寫。當(dāng)然,不只是為避免麻煩,還從一個側(cè)面衡量人的誠實(shí)程度。只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長或愛好實(shí)事求是地填上,面試時就不會被問倒了。
在回答這類問題時,說話要委婉謙虛,一般在回答前應(yīng)平和地說:“其實(shí)也算不上什么特長,只是稍知道一些……”然后以最簡潔的語言來突出自己的特長,而且盡量以實(shí)例來說明問題。例如:寫過什么作品、反映如何;擅長什么運(yùn)動、曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了,主考官也不會怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛,因?yàn)樵谶@之前你已給留下了余地,掌握了主動權(quán)。
單位面試時特長回答范例
一是我有比較強(qiáng)的進(jìn)取心,首先,我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),容易接受新知識,我不僅注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高,還注重其他方面的知識增長更新,不斷使自己由專業(yè)人才轉(zhuǎn)向綜合型人才,做一個符合現(xiàn)代社會所需要的合格人才;其次,我不固步自封,因循守舊,不為今日所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績驕傲自滿,沾沾自喜,而是不斷地進(jìn)行總結(jié),從而使自己不斷地向前發(fā)展、進(jìn)步。
二是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽(yù)。對待工作認(rèn)真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔(dān)本職工作以外的工作。
三是我比較善于分析問題,對待任何一件事情我不但追求過程而且也注重事情的后及效應(yīng),善于從別人的角度來考慮問題,力求使每一件事做到盡善盡美。
俗話說,“人人無完,金無足赤”,同樣在我身上也存在著不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經(jīng)驗(yàn)少等,只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),再改正,并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),才能克服缺點(diǎn),不斷完善自已。
在面試之前,提前準(zhǔn)備一些能夠證明自己能力和特長、優(yōu)點(diǎn)的一些業(yè)績資料,比如以前作過的項目策劃(在不涉及泄露商業(yè)機(jī)密的情況下)、發(fā)表過的文章、論文,獲得過的相關(guān)獎勵、證書,榮譽(yù)稱號等等。重點(diǎn)突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和獲得的業(yè)績資料。在面試之前對簡歷中所提到的工作內(nèi)容等做個大體的回憶。并盡量用簡明扼要的話語能概括講述出來。通過自己的業(yè)績和事實(shí)最能說服別人和展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、特長。
優(yōu)點(diǎn)和特長是相對而言的,用人單位的用人意圖不同,不是所有優(yōu)點(diǎn)都會受單位歡迎,有些優(yōu)點(diǎn)甚至是單位所忌諱的,如果不看單位需要,不管是否與工作要求相符,一味全面地介紹,效果有時會適得其反,比如在應(yīng)聘保密性要求較高的單位時,若大談自己的社交能力和演講才能,用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優(yōu)點(diǎn)尤其要注意適度,不宜用很多形容詞作自我評價,采用事實(shí)陳述的語言和方式為好,以免給用人單位留下華而不實(shí),自以為是的印象而弄巧成拙。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中,如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招,以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)以下幾點(diǎn),以給求職者面試提供參考。
首先,求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn),并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。
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