初入職場如何處理人際關(guān)系
初入職場如何處理人際關(guān)系
處理好人際關(guān)系對于初入職場的你來說，是相當(dāng)重要的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的初入職場處理好人際關(guān)系的方法，希望對你有用。
初入職場處理好人際關(guān)系的方法
定律一：在職場生涯中，你一定要學(xué)會尊重與服從。
云南初入職場的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
尊重上司，學(xué)會服從。必須記住，上司是你真正意義上的衣食父母。受雇與他人，為他人工作的人假如總是與上司的意見相左，他的工作就不可能順利做好。上司之所以是上司一定會有他的優(yōu)勢，他必須為他的所有命令承擔(dān)責(zé)任，因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅廬有出生牛犢不怕虎的精神，如果你桀驁不遜,你現(xiàn)在得趕快補(bǔ)上"服從"這一課。
定律二：理解與順應(yīng)企業(yè)文化 。
云南初入職場的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化會決定人與人之間的行為方式，以及基本的概念。有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn);有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍，不僅表現(xiàn)在具體的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)思維上，還表現(xiàn)在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術(shù)等方面，這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來的生活中游刃有余。
定律三：學(xué)會展示自己。
云南初入職場的伙伴們應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系?
你的上司并沒有時間天天觀察你、發(fā)現(xiàn)并研究你的優(yōu)勢，因此實(shí)際上你需要主動地適時展示自己，贏得上司的最佳印象。
具體而言，你應(yīng)當(dāng)：
A、 擺正心態(tài)，從小事做起
因為上司往往并不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內(nèi)盡善盡美地把它完成你別無選擇。這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用;或者幾天沒達(dá)到自己的目標(biāo)，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
B、 自然地表現(xiàn)自己 。
領(lǐng)導(dǎo)在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的后面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點(diǎn)兒吧!開會時不妨做到能讓領(lǐng)導(dǎo)很容易就能看到的地方，如果讓大家發(fā)言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建設(shè)井井有條地講出自己的想法。
C、 表明你是一個具備特點(diǎn)的人 。
一個誤區(qū)：給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁
你的個性與特殊才能是你與別人不同的標(biāo)志。職業(yè)化并不意味著磨滅個性，敬重并不表示奴顏。相反，你的特點(diǎn)正是上司考慮發(fā)展你的原因。你在關(guān)鍵時刻體現(xiàn)的冷靜、你的反應(yīng)靈敏、你的活波幽默，你的責(zé)任感都是你的制勝法寶。
定律四：遵守基本的做事流程。
下級與上級的溝通過程中，你一定要"積極、主動"，這是一個基本的做事法則，你不應(yīng)當(dāng)因為害羞或膽怯而延誤工作，"早請示，晚匯報"適合于任何的企業(yè)與時代。
初入職場處理好人際關(guān)系的小技巧
1、不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法。”
2、不露痕跡的討好
當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機(jī)。但說些什么好呢?此時，最恰當(dāng)?shù)哪^一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
3、避免爭論
青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。
4、不要再說“老實(shí)說”
公司開會的時候會對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說：“老實(shí)說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢?所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”
5、巧妙的報告壞消息
誰都不愿聽到壞消息，有時甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
初入職場的注意事項
1、工作態(tài)度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前,用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度,而守時,就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。
2、尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
3、遵守公司的規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境,正所謂無規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度不可能遷就每一個人,即使你不喜歡,至少在規(guī)章制度沒有改變之前,不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同,其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣,都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài),既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外,職場新人的一些觀念也存在誤區(qū),很多人急于積累工作經(jīng)驗,對于薪水待遇則是不甚看重,甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗,不要錢也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確,正是有太多職場新人存在著這樣的心理,用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平,按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則,即使職場新人缺乏經(jīng)驗,也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報酬。
看過“初入職場處理好人際關(guān)系的方法”的人還看了：
2.初入職場該怎么辦