初入職場書籍推薦
初入職場書籍推薦
初入職場是每個企業(yè)員工都必經(jīng)的一個階段,初入職場的你,就應(yīng)該多讀些書籍,那你知道哪些書籍適合初入職場的你閱讀嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的初入職場書籍推薦,希望對你有用。
初入職場書籍推薦
1、《畢業(yè)5年決定你的一生》
三十而富的金科玉律,人生規(guī)劃的卓越典范——《畢業(yè)5年決定你的一生》。畢業(yè)五年內(nèi)的成長,是一次職場進(jìn)化,將會影響到你未來20年甚至一輩子的命運(yùn)!
2、《5分鐘放下壓力》
隨著人們工作、生活的壓力越來越大,社會競爭的加劇,心理問題成了重大的社會問題,關(guān)系到每個人的生活質(zhì)量,也關(guān)系到企業(yè)的工作氛圍和工作效率。
3、《我的第一本職場色彩》
讀色彩,知性格,聰明女人用色彩輕松處世。從日本軟銀到頂級色彩專業(yè)品牌Pantone,枝口玲己的色彩理論精辟入里、充滿智慧,為職場女性打造色彩斑斕的半邊天!提出全方位“讀色”技巧,12種主流色彩的深度分析,28個常見場合的作戰(zhàn)方案。交友、戀愛、人際關(guān)系、談判技巧,就靠色彩輕松搞定!《我的第一本職場色彩》也許,在職場中,我們無法改變自己的習(xí)慣、自己的性格,可是,我們卻能用色彩來讓自己耳目一新,給老板與同事留下深刻的印象。趕緊拋棄那些墨守成規(guī)的想法吧,更別對那些高深莫測的職場心理學(xué)抱有幻想,改變,就從現(xiàn)在開始。
4、《一句頂一句 說著說著就成了》
想成為職場紅人,會表達(dá)是關(guān)鍵一步。說好了,人人青睞;說不好,分分鐘打入“冷宮”。聽資深“說話分子”宋春濤聊聊表達(dá)那些事兒。從敢說話到說話到位,克服恐懼,突破心理障礙,亮出你的說服力,做順風(fēng)順?biāo)穆殘鰧檭骸?/p>
5、《職場路線圖》
則是國內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場的真實(shí)之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見,可讀性非常強(qiáng);資深HR的精彩評說,讓人大飽眼福。
6、《做老板最需要的員工》
是讀者的職業(yè)卡位手冊,從員工的實(shí)際出發(fā),教各位讀者如何通過卡位,步步成長,成為老板最需要的員工。
7、《上司喂養(yǎng)手冊》
介紹的方法你一定從未想到過——像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司!當(dāng)老板對你言聽計(jì)從,當(dāng)你說什么老板就做什么,或者你總能利用老板達(dá)到自己的目的,那么你就是老板的主人!
8、《心懷感恩去工作》
闡述了心懷感恩去工作的道理,事實(shí)證明:對工作越是感恩,就越是容易得到企業(yè)的歡迎與老板的青睞,就越是容易得到成功晉職的機(jī)會。
9、《將心比薪》
解析了員工應(yīng)該具備的七顆心:責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、結(jié)果心、忠誠心、感恩心、合作心。從企業(yè)員工互動的角度出發(fā),觸碰到了心靈最深層的角落,闡述了真正意義的將心比薪。
適合職場新人的書籍推薦
1.《讓老板愛死你的22個方法》
因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系,我經(jīng)常要與許多大學(xué)生見面,我每次都想對他們的生活提出一些建議,以我擔(dān)任評價者的立場來看,比起他們的優(yōu)點(diǎn),更容易映入我眼簾的是他們的缺點(diǎn)。
“為什么要那樣想?”
“你們的時間真的是不多了!”
2.《東張西望》
管理作為一門科學(xué),有它共性的原理,全世界都一樣,然而,作為一門藝術(shù),如何巧妙運(yùn)用管理原理就千差萬別。不論科學(xué)與藝術(shù),作為一種文化,管理就不能不受整體文化的深刻影響了。
3.《優(yōu)秀源于責(zé)任》
責(zé)任是對工作的認(rèn)知,是對職位的堅(jiān)守,也是對生命意義的升華。一名員工自身的能力只有在責(zé)任意識的展示中才會得到淋漓盡致的體現(xiàn)。具有高度責(zé)任感的員工才是組織真正需要的人才。
4.《人力資源管理》
本叢書是“中國式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究”項(xiàng)目的成果。該項(xiàng)目是國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示、財(cái)政部支持的項(xiàng)目,由國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)聯(lián)合會、清華大學(xué)于2006年聯(lián)合發(fā)起,通過對中國式企業(yè)管理背景、成功企業(yè)案例、管理專題和理論等的研究,總結(jié)概括中國企業(yè)發(fā)展的基本模式和經(jīng)驗(yàn),并將中國模式概括到理論高度。
5.《卓有成效的八大自我管理工具》
本書以為企業(yè)培養(yǎng)具備卓越自我管理能力的優(yōu)秀員工為出發(fā)點(diǎn)編寫,針對企業(yè)最需要員工掌握的及員工自我發(fā)展提高所必需的各種自我管理能力,分八大方面進(jìn)行了詳盡闡述。本書內(nèi)容貼近企業(yè)工作實(shí)際,各種指導(dǎo)方法可操作性強(qiáng),能有效提升員工的各種能力,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
6、《色眼識人:性格色彩密碼解讀》
是本關(guān)于生命實(shí)用智慧的工具書。作者:樂嘉,江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》欄目特約嘉賓,中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人,“FPA?性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人,實(shí)用心理學(xué)暢銷書《色眼識人》與國內(nèi)制作最大的培訓(xùn)DVD《性格色彩樂嘉說》的作者,是備受各階層廣泛推崇的天才演講家。
7、《人事第一:世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)訪談》
本書通過“HR管理世界”拜訪數(shù)十位全球500強(qiáng)企業(yè)的人力資源副總裁、總監(jiān)、世界級的企業(yè)家和管理大師,來探討全球頂尖公司如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,組織設(shè)計(jì)以及人力資源配置。同時,還深入這些全球500強(qiáng)企業(yè)的幕后,為讀者提示了它們是怎樣迎接當(dāng)今最嚴(yán)峻的管理挑戰(zhàn),并為所有企業(yè)提供了適用的解決方案。它所提供的一面透視鏡,不只對觀察這些企業(yè)的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率;它對我們預(yù)測人力資源管理未來發(fā)展的洞察力與判斷力,也有很大的指導(dǎo)作用;它是一本企業(yè)人力資源管理策略規(guī)劃的實(shí)戰(zhàn)手冊。
8、《Excel2010操作與技巧》
《Excel2010操作與技巧》:是“Excel疑難千尋千解”叢書之一,展示Excel 2010新界面下的操作方法與技巧,對眾多用戶在實(shí)際應(yīng)用中遇到的疑難問題進(jìn)行答疑解惑?!禘xcel 2010操作與技巧》側(cè)重于“解決問題”,主要展示諸多常見疑難的解決方案?!禘xcel 2010操作與技巧》共包含217個疑難案例,每個疑難都包含一個或多個解決方案,并融入了一個或多個知識點(diǎn)的講解,內(nèi)容涵蓋文件管理與個性化設(shè)置、打印、單元格和工作表操作、排序與篩選、條件格式、數(shù)據(jù)有效性、名稱、數(shù)據(jù)透視表以及方案管理器、單變量求解、規(guī)劃求解、模擬運(yùn)算表等數(shù)據(jù)分析工具的應(yīng)用技巧、綜合應(yīng)用等。閱讀《Excel 2010操作與技巧》,可以解決工作中的諸多疑難雜癥,有助于提升對Excel的操作能力,提高工作效率。
9、《 Excel 2010 函數(shù)與公式(樣章)》
《 Excel 2010 函數(shù)與公式(樣章)》:和上一本書是一個系列的,展示了在Excel 2010中運(yùn)用函數(shù)與公式解決疑難問題的實(shí)戰(zhàn)技巧,這是一本深入淺出的EXCEL解疑書籍,提供了大量的操作案例。
10、人力資源管理書籍之《績效魔方》
人力資源管理書籍之《績效魔方》:人力資源管理的核心問題是績效管理。如何找到能鑒別員工的能力,激勵員工的潛力,衡量員工業(yè)績,以及代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績管理模式為企業(yè)服務(wù),是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本書憑借作者多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從績效管理的思想、方式、方法和工具等多個層面對什么是績效管理,績效管理與績效考核的區(qū)別,如何運(yùn)用績效管理等多個側(cè)面做了比較詳細(xì)的介紹,幫助企業(yè)正確認(rèn)識績效管理,理清誤區(qū)認(rèn)識,正確操作績效管理,從而有效破解績效管理這個企業(yè)管理中的“世界級難題”。本書對于各級管理者及人力資源工作者都有很大的實(shí)用價值。
給職場新人的入門忠告
一、工作責(zé)任感
責(zé)任感決定著你的態(tài)度,而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯的工作,試著去熱愛它,把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它,認(rèn)為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福
在大公司里難免會出現(xiàn)分工不均的問題,此時不要推卸也不要抱怨,更不要樹敵。換個角度想想,多做一點(diǎn)事,你就能更多的了解不同方面的事,哪怕是重復(fù)的工作,也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機(jī)會,小小的一步將來會累積成大大的財(cái)富。
三、好的習(xí)慣
作為職場新人,一定要快速的上手且明白自己的不足之處,把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣,不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時間高效辦事,還能讓你的技能有所提升。
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