初入職場該怎么辦注意事項有哪些

時間：2016-09-07 12:42:57 如英753由分享

初入職場該怎么辦注意事項有哪些

　　初入職場，一定要首先了解下職場注意事項，進而才能學(xué)會優(yōu)雅地應(yīng)對各種職場事。下面是由學(xué)習啦小編分享的初入職場注意事項，希望對你有用。

　　初入職場注意事項

　　1、正確的評估自己，千萬別再作白日夢

　　2、別都看著別人好，因為別人還看著你好呢

　　3、興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽

　　4、聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

　　5、只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

　　6、剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”

　　7、別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

　　8、不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑

　　9、領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

　　10、30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

　　11、30之前該花的錢要花，攢不下來

　　12、當官不打送禮的

　　13、別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

　　14、找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

　　15、沒有領(lǐng)導(dǎo)能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這樣猜留有余地

　　16、沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數(shù)的時候都是別人“懶的搭理”你

　　17、對領(lǐng)導(dǎo)只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

　　18、寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

　　19、什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

　　20、永遠要多請示領(lǐng)導(dǎo)，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨

　　21、適時請領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

　　22、送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，它不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導(dǎo)都不知道你這個人好

　　23、要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

　　24、有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子

　　25、真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

　　26、靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

　　27、領(lǐng)導(dǎo)永遠沒有錯，都是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意思

　　28、同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

　　29、有機會多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

　　30、敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領(lǐng)導(dǎo)之間寒暄完了才輪到你。

　　31、千萬別覺得領(lǐng)導(dǎo)夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導(dǎo)夸你的同樣也跨過別人，說明這是個會當領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)

　　32、風水輪流轉(zhuǎn)，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了。

　　初入職場五要五不要

　　一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系

　　初入職場，同事們都會對你展現(xiàn)友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團結(jié)友愛的職場明規(guī)則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應(yīng)該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。

　　二、“不要”參與任何的派系爭斗

　　有種說法，職場如江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業(yè)心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

　　三、“要”勤學(xué)好問

　　工作伊始，對于沒有工作經(jīng)驗的職場新人，許多工作不上手是正常的。這個時候向同事請教是推助你盡快進步的最優(yōu)方法。千萬不要不懂裝懂，這樣只會導(dǎo)致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時還會可能給你所在的單位造成經(jīng)濟上或社會聲譽上的損失。職場中有團隊意識的職場新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點工作上的指點的時侯，從某種意義上也是在讓同事產(chǎn)生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會讓他對你也產(chǎn)生好感。

　　四、“不要”與同事發(fā)生金錢往來。

　　雖然說同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場人際的復(fù)雜使得職場斷然與學(xué)校不同，而再親密的同事關(guān)系也與同學(xué)關(guān)系不同。在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

　　五、“要”用腦子聽話用眼神溝通

　　無論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽、多與別人進行溝通都是讓你真正快速進步的方法。許多職場潛規(guī)則也要求職場新人初入職場要多用腦子去聽話，多用眼神進行溝通。實踐證明，但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關(guān)重要。

　　六、“不要”鋒芒畢露

　　初入職場，大多職場新人都滿懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然職場明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。

　　七、“要”注意積累實力

　　職場中，有個道理是通用的：具備實力才具有話語權(quán)。在職場，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實力。尤其是初入職場的職場人，如何盡快成長為一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著自己是否能脫穎而出、贏得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。

　　八、“不要”出現(xiàn)政治性錯誤

　　不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯誤很重要。比如，表現(xiàn)出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業(yè)前途。

　　九、“要”與同事時刻保持基本禮儀和適當距離

　　保持基本禮儀除了是基本的職場禮貌行為，還會幫助你在同事們面前樹立良好的形象。而保持適當?shù)木嚯x，則是自我保護的良好方法。因為職場如江湖，復(fù)雜的人際要求你為了安全不要參與任何派系斗爭中去。因此，當你在職場發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

　　十、“不要”與同事過多閑聊，更不能在閑聊時觸及上司

　　初入職場，找機會與同事聊天是盡快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場，利用吃飯、下班時間與同事聊天可以，但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應(yīng)承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。