電話求職面試技巧
很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后會(huì)采用電話面試進(jìn)行初步篩選和確認(rèn),求職者掌握好電話面試技巧就能提高通過率。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的電話求職面試技巧，希望對(duì)你有用。
電話求職面試技巧
(1)把握電話自薦的時(shí)機(jī)。一般來說，電話自薦應(yīng)在對(duì)用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的單位、曾經(jīng)寄過求職信的單位或曾經(jīng)有過聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。
(2)選擇好打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要一上班就來電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。
(3)注意音量、語速的控制。通常說來，打電話的音量要比平常略高，以保證對(duì)方能夠聽得清楚，另外，語速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。
(4)控制通話時(shí)間。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的時(shí)間顯得越來越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時(shí)間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在不超過兩分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對(duì)方的注意。這需要求職者在通話之前要做好充分準(zhǔn)備。
(5)尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。
短短幾分鐘的通話時(shí)間，也能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和人際交往水平。一個(gè)彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。
電話求職面試禁忌
面試禁忌一：你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?
這個(gè)問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意;第二就是，你是一個(gè)沒有職業(yè)規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)人才，否則，你的命運(yùn)堪虞。
佳才支招：當(dāng)電話面試時(shí)，如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。
面試禁忌二：你們能給我多少薪水?
一些求職者以為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但電話面試的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒有見到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問題，不會(huì)過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
佳才支招：如果你真的非常想了解薪水狀況，可以曲線救國，在描述你之前的工作時(shí)，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
面試禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題，也被HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場(chǎng)向來忌談八卦。
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