出納面試技巧
出納面試技巧
出納求職者在面試的時(shí)候要調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的出納面試技巧,希望對(duì)你有用。
出納面試技巧:面帶微笑、積極陽光
閉合嘴巴,嘴角上揚(yáng),行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著背走路,表現(xiàn)出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛(wèi)心理。男士要行如勁風(fēng),女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),考生應(yīng)該先放松自己,以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng),面帶微笑,讓考官覺得你是非常高興來參加這次面試的,從而贏得良好的第一印象。
出納面試技巧:主動(dòng)與考官交流
考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問好。如走到考生席的旁邊,站定后有禮貌地向考官鞠躬或問好。問好后方可坐在自己的考生席上準(zhǔn)備面試。答題過程中,讓考官知道考生的狀態(tài)??荚囃戤叄忌枰兄x考官給自己的面試機(jī)會(huì)。值得注意的是,千萬不可說出自己的姓名,這樣會(huì)被取消考試資格,直接清除出場(chǎng)。
出納面試技巧:合理分配答題時(shí)間
假如考試時(shí)間為15分鐘,共三道題目,那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間?一般情況下,考生們對(duì)于每道題目都需要有思考的時(shí)間,每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以內(nèi),這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(zhǎng)越好,如一道題目思考1分鐘,答題4分鐘,事實(shí)上這樣的答題方式會(huì)讓考官覺得啰嗦,所以最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間是每道題2分30秒左右,可根據(jù)題型的不同,適當(dāng)調(diào)整,總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí),否則計(jì)時(shí)員會(huì)打斷考生,告知考生時(shí)間到,請(qǐng)停止答題,這樣考生會(huì)非常尷尬。
出納面試技巧:口齒清晰、條理清楚
考生在答題過程中最重要的是思路清晰,條理分明,常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等,這樣可以體現(xiàn)出考生的條理性。當(dāng)然更重要的是考生要進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí),掌握更多培養(yǎng)邏輯性的分析方法,如層面分析、內(nèi)外因分析、主體分析等,使我們的答題更有層次感,更具說服力。
出納面試技巧之如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺,慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前,人人都會(huì)緊張,這是一個(gè)普遍的規(guī)律,面試時(shí)你緊張,別人也會(huì)緊張,這是客觀存在的,要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮(zhèn)靜下來,常用的方法是或大聲講話,把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏,”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,也不是說你一無所獲,你可以在分析這次面試過程中的失敗,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,要把注意力放在談話和回答問題上,這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,可能在陌生人面前也會(huì)緊張,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼,精神也會(huì)自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,緊張程度就越小??脊偬岢龅膯栴}你都會(huì),還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外,還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié),必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,迎接多方的目光,這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,用余光注視周圍,既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中,考官們可能交頭接耳,小聲議論,這是很正常的,不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注,這樣你就可以增加信心,提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,這也沒有必要緊張,因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),能及時(shí)糾正就糾正,是事實(shí)就坦率承認(rèn),不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
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