hr電話面試技巧
hr電話面試技巧
hr的電話面試需要講究什么技巧呢?下面是由學習啦小編分享的hr電話面試技巧，希望對你有用。
hr電話面試技巧：合適的稱呼及輕松的開場白
進行電話面試的人員，通常是現(xiàn)在在外地的，不能進行面對面交談的人員，我們之間沒有任何的了解，彼此之間可能會存在一些防備，所以說合適的稱呼對于進行下一步交談是必須的，針對面試者根據(jù)他們的年齡、性別等情況，我對他們的稱呼會有所不同，一般年齡在20-30歲之間，對女性的稱呼我會稱為*小姐。對年齡在30以上的女性，我會稱呼她們?yōu)?女士。對男性的稱呼，我一般會稱呼為*先生。接下來就是輕松的交談方式，委婉的做一下自我介紹，同時感謝面試者愿意接受我的電話面試。舉一個實例：*先生您好，這里是**單位，一家用人單位，您現(xiàn)在正在找工作是嗎?我們公司目前有一個**崗位的空缺，不知道您是否感興趣呢?非常感謝您愿意接受我的電話面試.....
hr電話面試技巧：做好面試準備工作
作為HR，我們要知道電話面試的最終目的就是找到合適的工作人選，但電話面試與其他面試不同，靈活性、變動性較小。所以說面試之前一定要做好充足的準備工作，如對面試人員的初步了解——通過在面試人員在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的簡歷。針對簡歷提出與招聘工作相關(guān)的及應聘人員的信息，初步了解應聘人員是否適合招聘的崗位。另外，在面試時如果能談到面試人員的一些信息，會讓面試人員覺得招聘人員對他很重視，提升對此次電話面試的重視程度。
hr電話面試技巧：盡量詳盡而又不超時的的對話溝通
電話溝通的過程中一定要注意細節(jié)，在通話的過程中一定要盡量的將面試人員的工作經(jīng)歷及個人性格有一個初步的、全面的了解。了解的最好方式就是通過工作經(jīng)歷進行開展，通過工作經(jīng)歷可以了解一個人的做事風格、工作閱歷等等方面。舉一個招聘市場經(jīng)歷的實例：*先生，您以前的工作經(jīng)歷是XX公司的市場經(jīng)歷，那您的市場營銷模式及團隊管理模式是怎樣的呢?您以前工作的過程中遇到最大的困難是怎樣的?后來的結(jié)果如何?怎樣解決的呢?通過這些問題還是可以了解到他的工作經(jīng)歷及個人性格，當然電話面試還有一個問題需要注意就是時間不能太長，因為你跟本不知道對方是否像您一樣重視這次電話面試。
電話面試會讓我們對應聘人員有一個初步了解，雖然說與面對面面試相比，電話面試只能算作基礎(chǔ)性面試，但電話面試的技巧仍然是我們HR必須重視的問題，因為電話面試可以是一個企業(yè)宣傳的很好方式，通過我們招聘人員的耐心溝通，讓面試人員在電話里就對我們公司產(chǎn)生興趣，從而提高急需人才面試成功率。希望每一位HR都能做好電話面試，面試工作順利!
hr電話面試小建議
1、當你確認電話面試的時間要明確具體，包括時區(qū)，準確的開始時間以及大約的持續(xù)時間。
2、要為電話面試準備一個合適的地方。一方面你要能夠方便進行電話面試記錄，另一方面保持環(huán)境的安靜，不要讓旁邊電話響個不停。
3、讓你的耳朵休息一會，在較長時間的電話面試中，可以從一只耳朵上轉(zhuǎn)換到另一耳朵上。如果你使用麥克風，請在兩個電話面試之間摘下來休息會。
4、在你旁邊準備好水或飲料，要知道你一個下午要進行許多電話面試。但是請不要在電話面試過程中喝水。
5、把你所要問的問題和評價標準都放在眼前。當你提問或聽對方回答時要注意作好記錄。
6、不要把電話面試的時間安排的太緊湊。一個電話面試可能由于某一個不被預期的事件被延遲，可能會與接下來的面試相沖突。
7、盡管鮮有發(fā)生，你的電話面試可能因故突然取消，如果這樣的話，你要禮貌地和候選人約定另外一個時間。
8、在面試結(jié)束后，你要告訴應聘者你何時會給他一個反饋，或直接為其安排正式的面試。
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