正值大學生實習求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了展現能力之時，莘莘學子們無不全身心投入求職人海中。然而，近年來五花八門的“招聘陷阱”層出不窮，給大學生帶來許多困擾。

　　選擇公司

　　實習，是從校園的象牙塔走上社會大熔爐的過渡期。初入職場的大學生，天真懵懂、熱血朝氣，如躊躇滿志的士兵，等待著戰(zhàn)場上的那一聲號角。

　　大學時期的實習，如何選擇公司都是至關重要的。

　　(一)別信有錢多事少的公司

　　實習生們在找工作的時候一定要擦亮眼睛。所謂“天下沒有白費的午餐”，天上從來不會掉餡餅，砸中你的只有陷阱。

　　判斷一家公司是否正規(guī)，首先不要貪小便宜，認為有錢多事少的美差。

　　其次可以先在網上搜索應聘的公司，是否具有工商注冊信息。

　　面試之前，一定要多觀察環(huán)境，是在大廈，還是在小區(qū)、居民樓里。異地求職，一定要和家人、朋友保持聯系，告知其求職地點，以防萬一。

　　切記，找正規(guī)公司。謹慎選擇，安全為主。

　　(二)大公司or小公司，看成長空間

　　有很多“過來人”都建議大學生要進大公司。

　　是的，每個人都想進大公司，干大事。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，可是將軍只有一個。

　　如果能進大公司，就不要放棄機會。大公司有著較為完善的制度，能帶給你良好的工作習慣，提供廣闊的平臺。只要你想干，就不會成為一名螺絲釘。

　　大公司or小公司，最重要的，是跟對人。

　　一個好的Leader，有著遠大的格局和抱負，他一心只想如何把公司做好做大、如何帶領好團隊。而一個豬一樣的上司，整天拉幫結派，只會頤指氣使。遇到這樣的人，直接走人吧。

　　其次，選擇一家公司，還要看其成長空間。

　　如果一家公司，讓你整天做著重復工作的體力活。那么，不要去做。

　　我一個校友，之前在本地的新媒體做公眾號，每天的工作就是搜羅本地各種新聞，復制粘貼到公眾號里，以“震驚體”等標題黨博人眼球，賺取閱讀量。

　　不求原創(chuàng)，沒有輸出，干著沒有技術含量的活兒。

　　這樣的工作，只盯著閱讀量而不思考有效轉化，完全學不到知識。

　　如何選擇一家好公司呢?

　　你可以在招聘崗位職責里查看實習崗位所需的工作有哪些，譬如新媒體的文案撰寫、活動策劃、社群維系等等。此外，可以在面試時直接問對方：貴公司對實習生有什么培養(yǎng)計劃?如果對方沒有明確答復，那八成就是你進去后學不到什么東西了。

　　一家好的公司、一份好的工作，就像長在肥沃土壤里一棵根深蒂固的樹，穩(wěn)穩(wěn)當當地扎下根，拽住一波波狂風暴雨侵襲下的每一粒沙土，伸出鐵桿虬枝去蔭蔽每一個朝夕的酸甜苦辣。

　　(三)實習之前，確定薪酬

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　工作前一定要確定好薪酬!

　　重要的事情說三遍!!!

　　不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。

　　有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如我上一次實習的房地產公司，會明確告知我實習的薪水、工資發(fā)放的日期等等。

　　有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢于開口問!不要覺得不好意思，你是來實習、工作的，不是來當免費勞工的。

　　如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規(guī)定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是后期發(fā)生爭議，可以提交當地勞動監(jiān)察部門解決。

　　獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。

　　工作期間

　　大學生實習，很容易陷入“學生思維”的模式。實際上，進了公司，就要端正好態(tài)度。

　　不要想著“我只是個實習生”，有時候工作不僅僅限于“做好分內之事”。工作講究一個“結果導向”，大家只關注結果，并不關注你付出了什么。

　　把自己當做一名合格的職場人。去“學生化”，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創(chuàng)造出價值。

　　(一)主動性很重要

　　(1)主動反饋

　　如果你不及時向領導反饋工作進度，領導就沒法安排下一個工作任務給你。要是在一個團隊里做項目，每一節(jié)環(huán)環(huán)相扣，不主動匯報工作進展，很可能影響到整個項目的進程。

　　在工作中，很可能領導沒有告訴你什么時候要交，但是你必須要把每一天做的工作任務進展、總結，在當天反饋給領導。

　　千萬不要擅作主張的去做或者壓根不做，這會非常影響工作效率。

　　我想到了實習期間，上司說過的一句話：也許最好的實習狀態(tài)就是，你從沒問我有什么需要做的嗎，我也無須問你做完工作了嗎。

　　(2)主動學習

　　工作上，沒有人有義務手把手教你。

　　每個人都很忙，你能做的只有拼命努力學，主動汲取知識，不落后于人。

　　很多校招生對自己所在的行業(yè)其實都比較陌生，比如互聯網，大多數人對互聯網都很懵懂或者了解的很淺，這就會造成一個問題，面試時候答非所問，讓面試官很頭疼，而通過實習可以快速深入的知道互聯網是干什么的，讓你在未來面試過程中與面試官更有溝通點。

　　其次對于相關專業(yè)的同學可以將平時在課堂上或自身積累的技術知識進行應用，做到物有所用，認清自身專業(yè)知識離職業(yè)化的差距。而對于非對口專業(yè)的實習同學，一份互聯網行業(yè)的實習工作更多的是讓自己知道在專業(yè)能力方面有哪些不足需要提升，這些不足是通過實踐感知到的，切身體會更深刻。

　　所以在實現過程中要做到第一點：多問!不要怕自己惹人煩，讓自己變成一個好奇寶寶，了解行業(yè)的每個細節(jié)，并記錄下來經常反思!

　　(二)具備職業(yè)精神

　　(1)敢于承擔責任

　　在我眼里，敢于承擔責任的人，也是一個有擔當的人。

　　現實中，有太多人喜歡互相推諉，說輕了為的就是一張臉皮一個面子，往重的說就是怕麻煩被炒魷魚。

　　此外，做一個有擔當的人，會收獲更多的機遇和成長。

　　工作上，沒有人主動關注你做了什么，怎么做的。而只有你主動向老板匯報，讓老板看到你的成果，哪怕你是新人，都會對你刮目相看。

　　有時候，老板叫你做一個項目，組織一場活動，你擔心做不好，借口推脫。于是，機會到了別人的手里。

　　在職場上永遠沒有“準備好再出發(fā)”的事情，突發(fā)事件總是接連不斷，我們能做的只有擔起這些事情，邊做邊學，從實踐中摸爬滾打，尋找出路。

　　從第一場活動的組織開始，從第一個項目的領導開始，路是一步一步走出來，成長也是在行動中產生蛻變。

　　(2)用數據說話

　　職場是一個沒有硝煙的修羅場，凡是以事實說話。

　　經過幾次實習，我深深感覺到，工作上必須拿出有說服力的數據證明你的可信度。

　　不管是說服領導、同事，還是對競品、產品的分析，用戶調查和內容制作，數據支撐都是非常重要的。

　　新人最喜歡說“我以為”、“我覺得”，這也是職場最忌諱的行為。相較于此，真正應該說的就是“根據數據結果顯示”。

　　(3)做事有始有終

　　一個項目，從計劃、落地到收尾，既然參與了，就把它做到最后，做到最好。

　　一個團隊里因為某些事情起了沖突、鬧了矛盾，要是有人腦子一熱，兩手一甩“我不干了!“，只能說這種人是完全不值得重用的。

　　工作中善始善終，是對自己的交代，也是有擔當的表現。

　　除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有終”。

　　多參與項目，獲得一份漂亮的簡歷

　　光實習是不夠的，求職簡歷中，實習經歷中的模塊往往備受hr小姐姐們關注，一份有質量的實習經歷會讓面試官耳目一新，因為一份靠譜的實習證明了你的上進心，也證明了同行業(yè)對你能力的某方面肯定。

　　所以要做到第三點：多做!做的越多越深你對行業(yè)才更有認知，而不是傻傻的菜鳥，讓你在簡歷和面試過程中可以展露更多細節(jié)，而細節(jié)中體現了你超越同齡人的優(yōu)秀!

　　(三)不要輕易打擾別人

　　(1)同事之間，保持適當距離

　　職場新人剛進公司，但凡遇到一些相處不錯的同事，很容易對其掏心掏肺、推心置腹，時不時一起八卦，吐槽自己的上司、身邊的同事。

　　同事就是同事，不管關系多好，也請多留個心眼。

　　少說多做，不該說的不要說;不抱團，不嚼舌根。

　　千萬不要自以為很聰明。周圍的同事多的是“老江湖”，在職場里摸爬打滾多年，要是你對他們玩什么伎倆，到頭來最慘的可能就是自己。

　　同事之間，即使關系不錯，也請保持適當的距離。

　　我在實習的時候，有個前輩曾經告訴我，不要看眼前大家在一個部門關系多么好，平時會互相分享零食聊天說笑，一旦到了涉及自身利益的時候，簡直要拼個你死我活。

　　工作上，做一個理智的人，和同事保持適當的距離，是對對方的尊重，也是對自己、對工作的一份尊重。

　　收獲相關的行業(yè)人脈

　　在實習期間，我們會遇到各類角色，包括實習時的師傅，聊的來的同事，志趣相投的實習小伙伴，甚至是剛校招入職的學長前輩，這些都是未來我們在行業(yè)內發(fā)展的助力(況且互聯網圈子那么小～哈哈哈哈哈)。

　　所以要做到第二點：多認識人!不要悶悶的每天一個人獨來獨往，讓大家都知道有你的存在，在未來關鍵時候可以借助大家的人脈得到比較好的內推等機會。

　　(2)遇到問題，先查資料

　　職場新人，免不了要求別人幫忙。

　　如果請求幫助，請一定態(tài)度端正，嘴甜+行動甜，并且知恩圖報。

　　要知道，所有的事情都不是理所當然的。沒有人有義務要對你伸出援手，所以要學會回報他人。

　　所謂“滴水之恩當涌泉相報”，這種回報哪怕是一句謝謝、一杯奶茶、一頓飯，也會讓人覺得你是一個懂得禮貌有教養(yǎng)的人。

　　除此之外，還要記住，遇到問題先自己思考。

　　大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節(jié)約別人的時間，對方會很感謝你的。

　　有不懂的問題，先查資料，互聯網時代，搜索引擎的強大都深有體會。如果不能接解決問題，再去問同事。

　　詢問之前，先把要問的關鍵點寫清楚，并且一次性問完。不要問一次做了一半，又接著問。因問一次，就是消耗一次對方對你的耐性。

　　學會高效率、低頻次的提問，不輕易打擾別人，是一種尤為珍貴的禮貌。

　　每個學生都要從校園走向社會，如同士兵終將走向戰(zhàn)場。

　　成長之路總是跌跌撞撞，才走到蛻變成蝶的時刻。