2017女大學(xué)生就業(yè)性別歧視相關(guān)消息
性別歧視是導(dǎo)致女性就業(yè)劣勢的根本原因，而性別歧視屢禁不止，是與用人單位對女性孕產(chǎn)假期勞動力成本不能通過社會政策補償息息相關(guān)的。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：2015年女大學(xué)生就業(yè)性別歧視最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
一、女子不如男?女性就業(yè)遭遇性別歧視
3月，又進入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會針對女大學(xué)生舉行專場招聘會，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。
在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個月來一直奔走在各大招聘會，崗位競爭之激烈遠遠出乎她的意料，與此同時，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。
“學(xué)我這個專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢，但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾說，自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無奈。
李諾的遭遇并非個案。2015年，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報告就指出，在使用相同簡歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴重。
北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了統(tǒng)計和分析。結(jié)果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”上，男性高出4.8個百分點。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。
針對這一現(xiàn)象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認的差異。”
二、用人方：顧慮女性生育帶來的用工成本增加
結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益;但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。
全國婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經(jīng)濟成本、時間成本和運營成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。
全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計生條例，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長了1到3個月。盡管對女性生育是一種保障，可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險等還要發(fā)，多生個孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說。畢業(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實，如今，生育還可能是兩次。
這樣的“計較”還會持續(xù)到女職工生育后。在我國傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認為女性的責(zé)任。由于這種中國傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當前公共托幼服務(wù)的嚴重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，更不用說有兩個孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費大量精力，不能保證全身心地投入工作。”馬焱說。
三、專家：保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力
婦女權(quán)益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時建立救濟措施和機制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅說。
而針對二孩生育對女性求職就業(yè)帶來的影響，陜西省社科院社會學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺相關(guān)財政補貼措施或是生育獎勵措施，來降低企業(yè)的成本損失。
“生育行為是全社會都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認為，企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機制分擔(dān)這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時，政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當補貼。
不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性，采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補貼由國家社會保險基金支付。
在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時，越來越多的國家開始認識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性，推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假，每天可獲得5歐元的“性別平等獎勵”。專家認為，這種做法一方面向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息，另一方面也減輕了女性育兒負擔(dān)，有助于保護女性的就業(yè)權(quán)利。
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