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人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文(2)

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  人力資源員工入職職業(yè)生涯規(guī)劃范文(三)

  一、引言

  職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標,并選擇符合這一目標的職業(yè)。要求根據(jù)自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國有名古話“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”在一定程度上反映了職業(yè)對于我們個人的重要性。所以,在選擇職業(yè)的時候,要慎重地對待。我們想要成功,首先要明白我們的目標和詳細的計劃,選擇一個最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作,然后確定我們的目標,對整個職業(yè)生涯進行初步規(guī)劃,最后付諸行動,經(jīng)常對自己的目標和計劃進行檢查修正,堅持到底,定能獲得職業(yè)生涯的成功。

  而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的規(guī)劃,勢必會造成生命和時間的浪費。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。

  二、自我分析

  (一)個人部分:

  1. 健康狀況:平時很少生病,身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況,需要多加鍛煉。

  2. 自我充實:愛看管理類的書籍,尤其是人力資源管理類的資訊。

  3. 興趣愛好:擅長人際關(guān)系溝通,喜歡創(chuàng)新,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心。

  4.個人風格:性格外向、開朗、活潑,思想獨立,做事有信心,穩(wěn)重。常常將自己置于領(lǐng)導者地位去考慮問題。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團隊精神、執(zhí)行力。

  (二) 職業(yè)興趣

  我的興趣很廣泛,對管理方面的知識有著濃厚的學習愿望。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。

  (三) 職業(yè)個性

  1.工作中,一方面有自己的思想和主見,不愿受他人影響;另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。

  2.喜歡探索新事物,敢于創(chuàng)新,堅持“做事先做人”“細節(jié)決定成敗”的原則和人性化管理理念。

  3.善于組織、領(lǐng)導活動,并能細致、全面的思考問題,決策果斷。

  4.自我控制能力較強,能良好控制自己的情緒,在工作中形成一定個人魅力,得到大家的肯定及尊重。

  5.嚴格要求自己,以身作則。對自己未來有信心。

  (四) 職業(yè)價值觀

  在實際工作中得心應手、出色的完成職責內(nèi)的工作及領(lǐng)導交待分配的其它任務,實現(xiàn)自身的價值。和同事保持良好的人際關(guān)系,共同營造和諧、互助、積極向上的團隊氛圍。

  (五) 勝任能力

  1.優(yōu)點:四年的人事行政管理經(jīng)驗,良好的組織領(lǐng)導管理能力;擅長人際關(guān)系溝通;為人處事謹慎仔細,積極主動,上進心強;良好的職業(yè)操守及責任心。

  2.弱點:缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識;有時做事過于心急,常常會忘事,心直口快。

  (六) 自我探索

  1. 性格探索:

  A:具有友善、負責、認真、忠于職守的特點,只要認為應該做的事,不管有多少的麻煩都要去做,但卻厭煩認為沒意義的事。

  B:做事有很強的原則性,尊重約定,維護傳統(tǒng)。工作時嚴謹而有條理,愿意承擔責任,充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

  C:有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢,難以預見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性,需要增強對遠景的關(guān)注。

  D:總是替別人著想,以至讓人感覺“關(guān)心過度”,需要學會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐,不太習慣表達,卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。

  2. 興趣探索:

  A:樂于從事社會交往,有很強的人際歸屬感,熱情、大方。

  B:在工作中,樂于和別人相處,對錯綜復雜的事物感興趣,有強烈影響他人的欲望,樂于組織和協(xié)作,友好的對待周圍的人,寬宏大量,對工作中熱忱,積極。有時喜歡夸張的表現(xiàn),也喜歡有所創(chuàng)造。

  C:所適宜的工作環(huán)境:辦公室、室外、及指定的工作場所。

  3. 職業(yè)價值觀的探索:

  A:希望獲得的工作是內(nèi)容豐富的,在工作的時間里有充實的工作可以做

  B:希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質(zhì)回報

  C:希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的

  D:希望獲得的工作不是簡單的重復勞動、而是有比較豐富內(nèi)容的

  E:希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動

  三、職業(yè)分析

  A: 環(huán)境分析

  我國社會政治穩(wěn)定,經(jīng)濟發(fā)展迅速,改革開放和加入WTO為經(jīng)濟發(fā)展注入新的機會和活力。各類企業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。企業(yè)招聘職位需求中,人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應求,說明當今社會提供給行政管理者就業(yè)機會較為樂觀。人事行政管理是一種新興產(chǎn)業(yè),隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展對行政管理的需求越來越緊迫,這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。

  B: 技能分析

  四年的人事行政管理經(jīng)驗及充分的能力使我有資格進入行政后勤管理的職業(yè)領(lǐng)域,強烈的愿望和興趣使我樂于在這個領(lǐng)域里付出,相信我會在這個領(lǐng)域里付出最大的努力,做出最大的成就。

  四、職業(yè)定位

  我對期待的行政后勤管理職業(yè)內(nèi)涵理解是:從事能顯示自己才華,能很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢和創(chuàng)造力,贏得別人認可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個賺錢的崗位,而是一個自我發(fā)揮自我展示的平臺。所以在工作中不斷學習完善自己,做一個出色的職業(yè)管理人。我會朝著這個目標不斷努力,并相信自己一定會成功。

  從我的性格來講,我是能夠勝任領(lǐng)導崗位,也為我實現(xiàn)自身提供了性格基礎?;谧约盒姓笄诘穆殬I(yè)未來期望,我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進的地方,例如:有時可能想的東西太多了;有時控制不住自己的情緒,性子急;有時想法可能不切實際,有些理想化的傾向。今后工作生活中將時刻提醒自己,理論聯(lián)系實際,把想法放在實際工作環(huán)境中去驗證。

  五、職業(yè)生涯總規(guī)劃

  A 近期:

  1. 不斷完善學習人力資源、行政管理相關(guān)管理知識。

  2. 迅速理解熟練工作流程、職責權(quán)限、理解認可企業(yè)文化、經(jīng)營理念。

  3. 加強管理知識及工作技能,對工作負責,工作中迅速得到上級及同事的認可。

  4. 善于發(fā)現(xiàn)變化并使用變化,摒棄各種錯誤觀念

  5. 能夠與周圍的同事打好關(guān)系,優(yōu)化交際技能

  B 中期:

  1. 取得人力資源管理師職稱

  2. 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開拓、開發(fā)新技能,成為公司骨干

  3. 利用業(yè)余時間參加駕駛技術(shù)學習

  4. 花時間學習各種指南性知識

  5. 有一份穩(wěn)定的感情和一個祥和的家庭

  C 長期:

  1. 家庭生活美滿,生活水平中等以上

  2. 能夠有穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境

  3. 工作成功并贏得尊敬

  六、職業(yè)生涯管理

  1.要實現(xiàn)我的目標,需要努力和不懈,頑強的毅力、認真的工作態(tài)度和一定的機遇。不管將來發(fā)展情況如何,對任何人都要保持謙虛,友好,留心身邊所打道的人,建立自己良好的人脈關(guān)系。

  2. 時刻明確自己的目標,經(jīng)常與目標對比,找出差距并整改。

  3. 發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展空間有所限制時,及時查找原因并進行修正。

  七、職業(yè)生涯評估

  1.我對自己的職業(yè)生涯計劃定位比較高,這源于我對自己的高要求。

  2.目標不是無法達到,一部份需要自己的努力一部分離不開機遇。

  3.我覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業(yè)的好壞,而是適應社會的能力、自我發(fā)展的渴望及實際工作中積累的經(jīng)驗。

  八、結(jié)束語

  計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現(xiàn)實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求時刻保持清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

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