2017年新入職大學生培訓方案
新入職大學生在職場的迅猛發(fā)展離不開一份優(yōu)秀的培訓方案。以下是小編精心推薦的一些2017年新入職大學生培訓方案，希望你能有所感觸!
2017年新入職大學生培訓方案(一)
一、 培訓對象：公司新進人員。
二、 培訓目的：
本培訓計劃屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司的相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
三、培訓時間：3天。
四、培訓內容：培訓內容包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。
1、 意志培訓：軍訓，培訓方式是邀請專業(yè)人員進行正規(guī)化培訓。
2、 認知培訓：主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。
3、 職業(yè)培訓：是為了使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的酒店從業(yè)人員。主要培訓內容包括：服務禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)實際情況，內外部人員均可。
4、 技能培訓：主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，實行 “師徒制”，一帶一進行崗前培訓，部門可根據(jù)實際需要定期進行抽查檢驗，以及組織操作技能集體培訓。
五、培訓流程
1、意志培訓：軍訓。
2、入職第一天：認知培訓。培訓內容：培訓紀律要求、企業(yè)概況、組織架構、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講。
3、入職培訓第二天：職業(yè)培訓。培訓內容：團隊精神、人際關系、職業(yè)心態(tài)、服務意識與服務心態(tài)、酒店禮儀培訓(儀容儀表、言行舉止等)。
4、入職第三天：員工交流會、培訓游戲，考核。
六、具體事項
1、每日培訓分上下午兩節(jié)。第一節(jié)：9:00-10:30 11:00-12:00
第二節(jié)：14:00-15:30 15:30:17:00
2、(第一天)第一節(jié)：培訓紀律要求、企業(yè)概況、組織架構、企業(yè)主要管理者介紹
第二節(jié)：企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化
(第二天)第一節(jié)：團隊精神、人際關系、職業(yè)心態(tài)
第二節(jié)：服務意識與服務心態(tài)、酒店禮儀培訓(儀容儀表、言行舉止等)
(第三天)第一節(jié)：考核
第二節(jié)：員工交流會、培訓游戲。
七、培訓地點：三樓會議室。
2017年新入職大學生培訓方案(二)
為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質,高效率,高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.
一、目的
本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.
二、培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義
1. 培訓的態(tài)度：
也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦?ldquo;爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變，你的習慣跟著改變。 習慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。
2. 培訓的意義：
?、?掌握相應的工作技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。
?、?可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。
?、?堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。
?、?新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率?/p>
⑤ 會增強自身對勝任工作的信心。
?、?增強工作能力，有利于未來發(fā)展。
三、 培訓的紀律要求
1. 不可遲到、早退，不得請事假(特殊情況除外)，擅自缺席，視為自動離職。
2. 進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。
3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。
4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。
5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。
6. 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。
7. 培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。
四、 培訓時間安排
入職培訓共分為 3天。
2017年新入職大學生培訓方案(三)
一、 培訓計劃說明
為了確保 20×× 年度應屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利、 有效實施，努力抓好畢業(yè)生入廠導入工作 ， 更好地 幫助他們盡快融入企業(yè) ， 穩(wěn)步成長 ， 現(xiàn)提出 20×× 年度應屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案，具體情況如下：
二、 培訓計劃方案概況
培訓目的：
(1)使畢業(yè)生快速轉換角色與心態(tài)，適應從校園人到企業(yè) 人的轉變;
(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產各部門情況，熟悉本單 位產品基本知識、材料基本知識、產品加工工藝、測試、 驗收等相關知識。
(3)培養(yǎng)畢業(yè)生職業(yè)意識，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，加強畢 業(yè)生對管理的深入認知，使畢業(yè)生快速成為部門、車間、 班組骨干力量
培訓時間：
20×× 年 8 月 1 日-20×× 年 8 月 1 日(1 年)
培訓要求：
師帶徒(綜合車間負責人為實習生在培訓工作的第一負責人，對培訓工作進行指導、監(jiān)督、協(xié)調安排并及時反饋相關信息。 )
培訓對象：
20×× 年新入職大學生(3 人) 。
負責部門：技術科
參與部門：技術科、勞動人事科、綜合車間(機加車間、裝配車間)
新員工入職培訓計劃書培訓具體實施計劃
一、 培訓目標
第一個月
熟悉工作環(huán)境，熟悉產品，轉變角色、心態(tài)
第三個月
能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝
第六個月
能勝任工班長的職務。
第九個月
能勝任班組、車間技術員的職務
一年
成為生產系統(tǒng)的骨干力
二、培訓方法
采用講授、理論加實踐相結合應用、實習老師指導、送外培訓
三、培訓內容
本次培訓分為三個階段，階段學習在根據(jù)每月生產計劃任務，由技術科 產品工程師負責指定 1-2 種產品進行理論輔導后在由車間班組師傅進行實 作指導。具體指導內容見師徒合同。 階段學習的主要內容如下：
1、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科 安全員負責)
1)觀看工廠宣傳片介紹。
2)了解工廠現(xiàn)狀，人員和機構設置情況。
3)介紹工廠職工考勤、日?？己斯芾碇贫?。
4)進行入廠安全教育培訓。
2、第二階段：機加車間(由綜合車間胡輝建負責)
5)了解機床工的安全操作規(guī)程。
6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。
7)了解車削加工的特點及運用。
8)了解車床的主要部件及功用。
9)了解車刀的種類及使用方法。
10)了解典型表面車削加工方法。
3、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負責)
11)掌握組調工的安全操作規(guī)程。
12)掌握材料的基本知識。
××)掌握車間儀器儀表的使用。
××)掌握車間現(xiàn)有繞線機的使用方法。
15)掌握產品生產工藝流程。
16)掌握工班長的職責。
17) 掌握班組長的領料程序及注意事項。
18)掌握產品的測試、驗收及故障分析處理。
19) 掌握產品的現(xiàn)場應用知識。
四、 培訓時間
第一階段：集中培訓 5 天 20×× 年 8 月 5 日-20×× 年 8 月 10 日
第二階段：機加車間實習培訓階段 1 個月 20×× 年 8 月 10 日-20×× 年 9 月 10 日
第三階段：裝配車間實習培訓階段 11 個月 20×× 年 9 月 10 日-20×× 年 8 月 1 日
五、 培訓老師
第一階段：XXX
第二階段：XXX
第三階段：XXX
理論指導：XXX
培訓監(jiān)督：XXX
六、培訓評估
此次培訓各項目成績均已 100 分為標準。90 分以上為“優(yōu)秀” ，80-89 以上為“良好” ，70-79 為“一般” ，60-69 為“合格” ，60 以下為“不合格” 。 培訓主要采?。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行。 月評估：每月對實習生進行產品理論知識考試及工作日志考察評估。
第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估(安全理論考試)
第二階段：由機加班組負責人配合職教專員進行考察評估。
第三階段： 由裝配車間兩位班組負責人及班組技術員配合職教專員進 行考察評估。
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2.員工培訓方案范文
4.年度培訓計劃方案