個人職業(yè)生涯規(guī)劃論文范文

　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃論文(二)

　　一、前言

　　在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

　　二、自我評估

　　職業(yè)興趣：喜歡從事管理、銷售，金融、外貿、類工作。

　　個人特質：性格外向，交際能力強，才思敏捷，熱誠友善，能夠隨機應變。

　　職業(yè)能力: 缺乏經(jīng)驗但擁有一顆積極學習上進的心，能夠在學習中勝任工作。

　　職業(yè)價值觀：注重工作帶來的成就感，喜歡接受挑戰(zhàn)，享受工作帶來的快樂和團隊協(xié)作，希望成為企業(yè)家做慈善。

　　三、職業(yè)分析

　　家庭條件分析：我生活在城市和農(nóng)村交界的地方，家里算不上富裕，只能馬馬虎虎的過生活。我的爸爸媽媽都是武鋼的工人，但都不是什么重要崗位，所以工資不怎么高。但也因此我也去過武鋼，便從小對機械抱有好奇心。由于我們家只有我還能稱上是高級知識分子，同時父母對孩子的痛愛，父母總是砸鍋賣鐵為孩子的夢想盡自己的一切努力，哪怕是只剩下后的力氣——多么感人的父愛母愛啊——向父母致敬!

　　學校條件分析：對于一個在普通高校的學生總是喜歡貶低自己的學校，當然了社會的確給與不同學校的學生不同的禮遇。但很少有學生意識到這其實是自己的原因。我們學校其實不乏好老師，各種硬件設施都居全國首列。只要把自己的能力鍛煉到強，還怕找不到工作。學校就居于次要地位了，也就不在重要了，重要的是自己的信念!

　　社會環(huán)境分析：眾所周知，現(xiàn)代社會是一個理工科的社會，所以選擇理工科的職業(yè)肯定是一個明智的決定?？萍际呛饬恳粋€國家強盛與否的關鍵，也是帶動生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素，而理工科的學生是和科技緊密聯(lián)系在一起的，所以我們的發(fā)展空間還是比較大的，我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業(yè)本領，未來的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領導能力。當然這重中之重是學好專業(yè)知識。

　　行業(yè)分析：首先，在經(jīng)歷了2007年下半年以來的震蕩之后，市場的牛市浮躁情緒開始趨于理性，至少對上市公司業(yè)績嚴重缺乏客觀性的預期，在2008年將會大幅度減少。 其次，機械行業(yè)本身就具有一定的對勞動力、原材料等生產(chǎn)要素成本增加的消化能力，同時，由于需求拉動使得造船、中高端數(shù)控機床等存在較為明顯的產(chǎn)能緊張，存在一定程度上的賣方市場格局傾向，這就使得機械行業(yè)具備了一定的價格傳導能力。 后，機械行業(yè)出口占比不是很高，對行業(yè)影響不大，同時，部分關鍵零部件的進口也部分抵消了人民幣升值的影響。 總之，進入2009年之后，將逐步不再影響行業(yè)上市公司。

　　行業(yè)現(xiàn)狀及前景：目前國內工程機械企業(yè)已經(jīng)改變了上世紀90年代初期為滿足市場需求，單純引進模擬國外技術，一味擴大產(chǎn)能規(guī)模的發(fā)展模式，他們開始把越來越多的精力投入到技術的研發(fā)上。徐工集團近十年來共獲得國家專利127項，獲得國家、省、部級以上科技進步獎47項。非凡是通過承擔國家“九五”863計劃“機器人化工程機械現(xiàn)代集成制造應用工程”，攻克了一大批制約工程機械產(chǎn)品研發(fā)的要害技術。中聯(lián)重科自1992年成立以來先后完成1300多項科研成果、200多項專利，新產(chǎn)品對產(chǎn)值的年平均貢獻率達60%，是我國獲得國際標準化組織(ISO)正式成員資格的工程機械企業(yè)，且專利申請量每年以20%的速度遞增，承擔了“九五”“十五”“十一五”和“863”等國家重點科技攻關課題25項、專題55項，主持、參與了167項次國家和行業(yè)標準的制修訂，負責起草的國家行業(yè)標準中有178項為現(xiàn)行的有效標準，在全國建設機械行業(yè)的技術覆蓋率曾一度超過75%。三一集團近8年來擁有有效專利334項，榮獲國家科技進步二等獎。山河智能在短短的8年時間里，獲國家科技進步二等獎、40項發(fā)明專利和3項軟件版權，承擔完成了國家自然科學基金、國家“863”計劃等16項省部級以上科研項目。

　　不斷地創(chuàng)新還需要機制上的保障，科研投入和人才建設是其中的重點。國家發(fā)改委對外經(jīng)濟研究所所長張燕生認為，中國企業(yè)自主創(chuàng)新難，主要的就是在干中學的過程，需要一個很貴的沉淀成本，而絕大多數(shù)企業(yè)過不了這一關。據(jù)對外經(jīng)濟研究所近期一份有關國內企業(yè)創(chuàng)新能力的調查報告顯示，目前有30%以上的中國企業(yè)沒有研發(fā)能力，而除科研院所外，規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)經(jīng)費占銷售收入4%以上的，全國共有3536家企業(yè)，其中2930家是內資企業(yè)，606家為外資企業(yè)。

　　強大的經(jīng)費投入是創(chuàng)新的物質基礎。徐工集團、三一集團、山河智能等企業(yè)近年來的研發(fā)投入都占到銷售收入5%左右，中聯(lián)重科、山河智能2007年的研發(fā)投入更是達到7%。而國際同業(yè)的大型企業(yè)，如日本小松、美國卡特彼勒等公司目前的研發(fā)投入也只有5%左右。

　　重視人才是創(chuàng)新的根本。中聯(lián)重科建立了一整套的旨在保證和引導科研人員技術創(chuàng)新的制度，把利潤指標引入技術人員的考核和職稱評定，專業(yè)技術人員占全體員工40%以上，其中享受政府非凡津貼21人，國家和省部級中青年專家9人。而三一集團技術人員的收入是各類員工中的，一個剛畢業(yè)的研究生就可以拿到每月6000元的薪水。三一集團為激發(fā)科研人員的創(chuàng)新動力，技術人員的技術職稱完全享受行政級別的待遇，5級高工相當于部長，3級高工相當于總裁助理等，技術職稱每年評兩次。三一重工股份有限公司執(zhí)行總裁易小剛認為，這樣就給技術人員找了一個通道，行政位置是有限的，但是高技術人員越多越好，技術人員比治理人員升得更快。

　　四、職業(yè)定位

　　環(huán)境評估—SWOT分析法

　　SWOT，又稱為“態(tài)勢分析法”也叫做“自我分析法”，它是一種企業(yè)內部的分析方法，是根據(jù)企業(yè)自身的既定內在條件進行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在。近來，SWOT分析已廣被應用在許多領域上，這里我想用在對就業(yè)環(huán)境的評估上。

　　SWOT分析

　　內部環(huán)境因素

　　優(yōu)勢因素(s)

　　1、勤奮刻苦。

　　2、意志堅強。

　　3、責任感強。

　　4、集體榮譽感強。

　　5、邏輯分析能力強。

　　6、文字功底較好。

　　7、有強烈的求勝欲。

　　8、目標明確。

　　9、遇事沉著冷靜，心理素質好。

　　弱勢因素(w)

　　1、有時過于敏感;2、易受他人或環(huán)境影響;3、有點急躁;4、領導能力不夠強;5、交際能力一般;6、冒險精神不夠。

　　外部環(huán)境因素

　　機會因素(o)

　　1、專業(yè)好，就業(yè)面廣，工作機會多。

　　2、畢業(yè)時，金融危機已過，就業(yè)壓力相對較小。

　　3、中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人才需求量大。

　　威脅因素(t)

　　1、就業(yè)形勢嚴峻。

　　2、學歷較低。

　　3、競爭激烈。

　　4、我們學校理工科專業(yè)不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

　　5、全球人才的同臺競爭。

　　通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。

　　1、職業(yè)類型：技術性到管理型。

　　2、職業(yè)特征：從事更多時間與人進行技術交流進行新技術的開發(fā)，后領導后被繼續(xù)開發(fā)新技術，終自我實現(xiàn)取向的工作。

　　3、主要職業(yè)領域：糧油機械制造方面。

　　4、職業(yè)定位：符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。

　　五、職業(yè)規(guī)劃

　　確定具體階段目標“在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是個人現(xiàn)在所站的位置，而是邁出下一步的方向”(程社明博士言)?；诒救说奶卣?、風格和環(huán)境等因素，本人特對自己的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。

　　1、2016年—2021年實現(xiàn)短期目標——公司技術人員

　　學業(yè)有成期，努力學習科學文化知識及專業(yè)技能，培養(yǎng)綜合能力，全面提升個人素質。尋找工作，從基層做起，完成學生到上班族的轉變，積累工作知識及初步處世經(jīng)驗，建立初級人事關系網(wǎng)絡。

　　1)思想政治方面

　　積極學習我黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創(chuàng)業(yè)觀，堅持正確的人生價值取向。

　　定期遞交對黨的章程的學習、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審核，加入中國共產(chǎn)黨。積極參加黨團活動，“三學”活動等。

　　2)學習方面

　　充分利用書籍、網(wǎng)絡等途徑來拓展自己的視野，學習機械制造，糧油加工，機械繪圖，三維軟件等專業(yè)知識，豐富自己的知識。自學第二專業(yè)(英語)，學習人力資源管理課程,更好的適應時代的發(fā)展，打通自己的職業(yè)道路。

　　積極參加各種活動，特別是有關機械的創(chuàng)新技術方面，多做有關的市場調研與分析，來提升自己的專業(yè)知識和技能。

　　3)技能方面

　　培養(yǎng)某些方面的基本專業(yè)技能，通過英語等級考試，考取。

　　4)身心發(fā)展方面

　　積極參加校內外各項實踐活動，提升自己的綜合素質?？既C械技師證書，英語二學位證書等。

　　2、2021年—2024年實現(xiàn)中期目標——部門技術領導

　　1)努力工作，熟練專業(yè)技能，爭取早日達到部門技術領導要求，提前獲得提升。

　　2)多渠道獲取行業(yè)信息，掌握行業(yè)的動態(tài)走向。

　　3)繼續(xù)學習機械制造及糧油方面的知識，隨時準備繼續(xù)深造。

　　4)加強人際溝通，建立良好的人際關系。

　　5)生活習慣、興趣愛好：前些年養(yǎng)成的良好生活習慣將成為現(xiàn)階段寶貴的一筆財富，注意繼續(xù)保持。

　　3、2024年—2047年實現(xiàn)長期目標——部門領導

　　1)在原基礎上，進一步提升的專業(yè)知識和綜合素質，提升為部門領導。掌握多方面、多行業(yè)知識，為成為公司領導作準備。

　　2)在工作中學習，在學習中工作，不斷地積累寶貴的經(jīng)驗。

　　3)工作時注意處理家庭與工作的關系，保證家庭保睦。

　　4、2047年后安享晚年

　　回首往事，成功 and 精彩!