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中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書模板(2)

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  中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書模板(三)

  前言:在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為就業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)于每一個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生,若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),怎能使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,在認(rèn)清自己的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

  知己篇:

  a:個(gè)人基本資料

  1、個(gè)人愛好:讀書、跑步、聽廣播、上網(wǎng)

  2、個(gè)人優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn):人緣好,考慮問題比較全面深刻,知難而進(jìn),喜歡挑戰(zhàn)自我,樂意接受他人批評(píng)

  3、個(gè)人劣勢(shì)盤點(diǎn):交際不夠主動(dòng),自信不足,臨時(shí)發(fā)揮能力不強(qiáng)

  4、經(jīng)歷:假期去打工受益匪淺,參加社會(huì)活動(dòng)開闊了眼界

  b:進(jìn)行人才測(cè)試前心目中的最理想職業(yè)

  1、電子工程師 2、商人 3、企業(yè)管理人員

  c:職業(yè)傾向測(cè)試結(jié)果:適合做工程師

  分析:每個(gè)人的性格都是多樣化的,無論多好的測(cè)試也無法全面地進(jìn)行概括,僅僅一套測(cè)試來解釋歸納人的全貌,總會(huì)顯得單薄。但測(cè)試是深入客觀地了解自己或他人的一扇門,這個(gè)測(cè)試對(duì)于我的職業(yè)規(guī)劃有很大的參考價(jià)值。我將努力發(fā)揮最大的潛能,去實(shí)現(xiàn)自己的愿望,實(shí)現(xiàn)人生的最大的價(jià)值。

  綜上所述,我努力的方向是工程師

  知彼篇:

  1、 當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì):當(dāng)前的兩難境地

  用人單位:用人難---好用的人才不多,可用人才嚴(yán)重缺乏。

  畢業(yè)學(xué)生:就業(yè)難---好工作難找

  2、 用人單位的苦惱

  a、我們不知道畢業(yè)生能干什么,所以在選擇時(shí)很困難。人人都把自己說得很好

  b、名校生對(duì)待遇與職位要求高,令我們無所適從,因?yàn)椴⒉磺宄麄儗?duì)企業(yè)的真正價(jià)值

  3、 畢業(yè)生的處境

  教育部提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,2003年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生超過212萬人,2004年達(dá)到280萬人。在2005年,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到340萬人。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加, 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

  有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示,目前每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約為700萬至800萬個(gè),而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就這一數(shù)字而言,大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。

  總結(jié)可知:目前并不是沒有崗位,而是畢業(yè)的素質(zhì)并不完全符合用人單位的要求,所以要想來找到一個(gè)滿意的職業(yè),關(guān)鍵是提高自身的素質(zhì)與水平。對(duì)自己的缺點(diǎn)及時(shí)改正,優(yōu)點(diǎn)要盡量發(fā)揮,在將來的職場(chǎng)中必有你的一席之地。

  人生職業(yè)總體規(guī)劃藍(lán)圖:

  20歲~30歲:主要從事技術(shù)的工作,比如電子工程師,首先滿足生活的需要,完成資本的積累,回報(bào)的父母親養(yǎng)育之恩。

  30歲~40歲:與本單位職員和交易的客戶之間形成良好的人際關(guān)系,機(jī)會(huì)成熟,創(chuàng)建自己的企業(yè)。爭(zhēng)取更多的人際支持,進(jìn)一步加深與客戶間的感情和關(guān)系,使自己的公司處在良好發(fā)展的軌道上,盈利可能比較少,但是一定要堅(jiān)持生存下去。

  40歲~50歲:要形成自己的企業(yè)文化,充分挖掘企業(yè)職員的潛能,使企業(yè)蒸蒸日上,引領(lǐng)業(yè)內(nèi)潮流。

  50歲~70歲:把自己的企業(yè)打出全國(guó)門,推向全世界,為中國(guó)贏得驕傲。也要考慮企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng),企業(yè)的人才任用要任人唯賢,后繼者的選擇要經(jīng)過多方面的測(cè)試,為長(zhǎng)遠(yuǎn)企劃做出展望。然后與子孫頤養(yǎng)天年,不再計(jì)較得與失,最好能有一本書出版,教育后人。

  后記:計(jì)劃趕不上變化,我的職業(yè)規(guī)劃可能與實(shí)際行動(dòng)有一定的差距,但是“三分天注定,七分靠打拼”,我盡力按照自己所規(guī)劃的方向奮然前行,也希望所有的有志青年和我一起努力,共同進(jìn)步,交上人生滿意的答卷。


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