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面試時(shí)薪酬談判的3個(gè)禁忌

時(shí)間: 朝瑩801 分享

面試時(shí)薪酬談判的3個(gè)禁忌

  論薪酬是工作面試過程中更細(xì)膩的部分之一。那關(guān)于面試時(shí)薪酬談判的禁忌有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)薪酬談判的一些禁忌,希望對(duì)你有幫助。

  面試時(shí)薪酬談判的3件禁忌事情

  “該工作職位通常的薪水是怎樣的?”

  如果你把這個(gè)當(dāng)作“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng),那你就很可能會(huì)在他們制定出薪酬水平之前降低報(bào)價(jià)。你可以在被問及目前掙多少錢時(shí)嘗試捏造薪水?dāng)?shù)額也是一樣的,你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)可能會(huì)讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较?。你也可能?huì)給人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究,”印步咨詢公司(InStep Consulting )的創(chuàng)始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。你可以通過諸如Glassdoor.com之類的網(wǎng)站或在同行業(yè)中的朋友和同事們獲知這些信息。

  “是的,這聽起來不錯(cuò)。”

  這被稱為薪酬談判是有原因的--雇員的初始金額數(shù)目通常只是一個(gè)開始的數(shù)字。這是需要記住的很重要的一點(diǎn),無(wú)論這個(gè)數(shù)字聽起來很糟糕還是公平。“準(zhǔn)備好提及支持你的價(jià)值的你的技能和價(jià)值的例子,”埃利斯說。他們想要你,所以,提醒他們?yōu)槭裁矗麄兛赡軙?huì)愿意用增加薪酬的形式為你奮斗。

  “……但我對(duì)此很靈活。”

  這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預(yù)算,我愿意接受更少的薪酬’而將你的薪水目標(biāo)談判得對(duì)雇主來說更低,”埃利斯說。相反,提出你的要求,而如果他們不能提供接近的金額,詢問可能會(huì)擺上臺(tái)面的獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究,然后就只需要自信地提出你所想要的金額。


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