求職者在求職中遇到的歧視
求職者在求職中遇到的歧視
求職者受歧視的事情時有發(fā)生，這可以運用法律武器來捍衛(wèi)自己的平等就業(yè)權(quán)的。那關(guān)于求職中遇到的歧視有哪一些呢?下面是學習啦小編為你整理的求職者在求職中遇到的歧視，希望你喜歡。
一、性別
性別歧視在理工科女生中是最常見的，好像上面的小Z，學的是機械制造。很多企業(yè)都不錄用女生，面試的機會幾乎為零。
二、婚育狀況
如果你是大齡未婚女，或是已婚未育，那你面試中一定會被問到下在的問題(這些在國外，都被視為違法，但在中國，在正常不過了)
1、有男朋友嗎?交往幾年了?怎么認識的?怎么計劃未來生活的?——判斷你戀愛的穩(wěn)定性、結(jié)婚計劃及入職后生育的可能性。
2、結(jié)婚幾年了?先生做什么工作?怎么認識的?雙方父母對生育問題是怎么看待的?——這還是招聘嗎?這與我的工作能力有毛關(guān)系。
3、現(xiàn)在的是男孩，還是女孩?有計劃要二胎嗎?
三、血型
血型被很多HR所推崇，他們認為通過血型判斷一個人的性格是非常準確的。
A型：黑膽汁質(zhì)，性格一般偏內(nèi)向、善于思考、情緒偏悲觀。
B型：多血質(zhì)，性格外向、能言善判、樂觀積極。
AB型：粘液質(zhì)，性格也偏內(nèi)向、不喜集體活動，喜歡獨處和旁觀、看事情多為負面。
O型：黃膽汁質(zhì)，性格外向、行動型，執(zhí)行力好、樂觀向上。
人生存于社會，性格其實會根據(jù)所處的環(huán)境和年齡等各種因素而發(fā)生變化，所以血型與性格其實沒有必然的聯(lián)系，只能作為一種參考，切不可用于判斷候選人性格特質(zhì)。
四、星座
有些比較屌的HR在面試的時候喜歡詢問候選人星座，以此來判斷候選人的性格。其實這只個概率問題的游戲，如果通過星座就能簡單判定一個人的性格、秉性，就不會有那么多選錯人，跟錯人的事情發(fā)生了。因此，如果你還在用星座學作為自己招聘的輔助工具，那可真是太OUT了。
五、學歷
現(xiàn)在的學歷歧視，已經(jīng)不僅僅停留在?？?、本科、碩士層面，而是擴展到對于所畢業(yè)院校。不知從什么時候起，985，211、統(tǒng)招統(tǒng)分都成了大家JD中必不可少的詞匯。老槍個人認為這是大幅擴招所帶來的后果，學生質(zhì)量真是一屆不如一屆。
六、地域(籍貫)
如果你是河南人，那你可能會成為很多公司不錄用的候選人。你可能會覺得，我河南人招誰惹誰了。河南是中國的大省，也是人口最多的地區(qū)，所以我們聽到的關(guān)于河南人的負面信息也會多。老槍想說，不要一竿子打死一船人，每個地區(qū)都有優(yōu)秀的人，也會有犯錯的人。
七、相貌
身高在求職中也是一個非常重要的指標，尤其是某些例如前臺、行政或是公關(guān)崗位，都要求身高，更有甚者，還要規(guī)定體重，或是要求不能是單眼皮。
八、屬相
一般在意屬相的老板，多半是神學或佛學信徒，他們對于風水，非常的在意，也比較關(guān)注八字是否合。
除了上面這些歧視之外，還有例如民族、健康(乙肝)等形形色色的歧視，被企業(yè)用于人才篩選中。平等用工，一視同仁是每個企業(yè)的社會責任。從長遠來看，企業(yè)篩選人才中的這些歧視，并不利于企業(yè)的發(fā)展。
我們在挑選人才時，應(yīng)該更多關(guān)注個人品質(zhì)、學習能力、創(chuàng)造力和主動性，不要因為偏見錯失優(yōu)秀的人才。
看過“求職者在求職中遇到的歧視”的人還看了：