在初入職場中，我們需要注意的事情很多，一言一行都會在別人的眼中過濾，以下就與談?wù)勗诼殘鲋袘?yīng)要注意的事項(xiàng)，如果你也有這樣的情況就要警惕了，以免對工作產(chǎn)生不利的影響。

　　很多職場人在剛開始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)不與我溝通，我也不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　職場中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強(qiáng)，即使不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也不影響工作業(yè)績更不一定會影響自己的前程，因?yàn)楫?dāng)下是用業(yè)績說話的。

　　職場中的領(lǐng)導(dǎo)都是孤獨(dú)的，不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人，他都希望員工主動與他溝通。不管是什么內(nèi)容，只要對團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這會讓你的建議和思想及時(shí)變成決策，而且在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，你也能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到更多知識。只有這樣，你的才能才會發(fā)揮得淋漓盡致。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干

　　有些人虛榮心特別強(qiáng)，稍微有點(diǎn)成績就想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和表揚(yáng)，一旦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場中是最危險(xiǎn)的，也是最致命的。

　　每個(gè)人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當(dāng)，工作就會變得突飛猛進(jìn)。如果用得不得當(dāng)，工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡當(dāng)面肯定下屬做出的成績，但在與其他人溝通時(shí)，常常肯定表揚(yáng)你的工作。工作成績好與壞，能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，與自己的能力有關(guān)，即使不明說，大家也會心知肚明。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)我，我也不好好工作

　　有些人好像得不到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)就不會工作似的，這種人雖然沒有什么破壞力，但也沒有執(zhí)行能力。

　　職場的人得學(xué)會自己給自己“加油”，這是在職場生存的一種能力，否則就會被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數(shù)企業(yè)都不會給你學(xué)“加油”的時(shí)間和機(jī)會，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會自己安排自己的工作，學(xué)會自己給自己加油，這樣才能夠快速成長起來。

　　4、我不開心，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會哄我

　　企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導(dǎo)決定似的。

　　情緒化的員工大都是不成熟的表現(xiàn)，說明功力不深，還得需要修煉。因?yàn)?，職場容易出現(xiàn)情緒化的員工，工作開展也難，個(gè)人成長也不利。所以，得學(xué)會控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導(dǎo)為中心，這樣你的情緒就會被克服了。

　　其實(shí)可以說，剛開始工作的時(shí)候遇到錯(cuò)誤是難免的，主要就是看你的心態(tài)還有你的補(bǔ)救辦法!記著，時(shí)刻對你的領(lǐng)導(dǎo)保持微笑，而且態(tài)度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發(fā)不出來了!還有就是，在以后的工作中盡量減少這種錯(cuò)誤!